2026年10月09日15:15 公表
塙町指定通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護職員と一緒に機能訓練を実施しています。機能訓練を取り入れた事により、一人ではなかなか難しい身体を動かす機会が得られ、多くの利用者様に喜んで頂いています。また、要望に応じ自宅で簡単にできる運動等も紹介しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の質の向上を図るため、外部研修を受けた際には必ず受講者が内部研修を開催し、全員で学んだことを共有化すよう努めています。また、介護福祉士会等の任意団体が主催する研修会への案内や参加も積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
併設するサービスに、訪問介護事業所、介護予防訪問介護事業所、訪問入浴介護事業所、介護予防訪問入浴介護事業所、居宅介護支援事業所があります。同じ事業所内にそれぞれの事業所が併設されている事から情報を共有しあい、要介護者、要支援者であっても適切に自宅で生活ができるようスムーズな支援を提供する事ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は常に笑顔で、利用者様に明るく接するように対応をしています。また、利用者様の身体能力に応じ、できるだけ自分の事は自分でできるような支援に努め、利用者様の意思を尊重し、それぞれの個性を大事にデイサービスを利用して頂ける環境を整える配慮を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
阿武隈山地と八溝山麓に囲まれた山間部の広い町である為、普段はなかなか自宅から外出できないでいる高齢者様が増えてきています。当デイサービスには身体に疾患がある方、認知症の方も多く利用されていますが、デイサービスに来られると日頃はなかなか会話できない方とお話しができたり、皆さんと一緒に健康を維持するための運動を笑顔で行い楽しまれています。デイサービスを利用され数年ぶりに顔を会わせられた利用者様、ご兄弟の利用者様も多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通所介護事業所の勤務時間は、８時３０分～１７時１５分までです。変則勤務はありません。
賃金体系
塙町社会福祉協議会の給与規定に基づいての支給になります。年２回の賞与あり。
休暇制度の内容および取得状況
正社員の場合は、年次有給休暇が２０日間付与されます。
福利厚生の状況
塙町社会福祉協議会親睦会があります。福利厚生センターの会員にもなっています。
離職率
６０歳で定年となりますが、多くの職員が５年間の再雇用制度を受け６５歳まで勤めています。