2026年01月28日15:23 公表
通所介護 なごみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的で自宅のように過ごせ、身の回りの事を自分で行う習慣がなかった人や、人と関わるのが面倒と思っている人にも行ってみたいと思える環境作りを心掛けています。又、食卓やお風呂の時間に笑顔が広がり、自主的な役割と好きなことをして過ごせる場所を目指しています。そして、家族が安心して仕事や外出が出来るように支援して行きます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症実践者研修への参加や介護支援専門員習得の推進、外部研修への参加を心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人一人の従業員が利用者の事業所での生活が生活リハビリへ繋がるように心掛けてサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用中に自分の気に入った作品を作ることが好きな利用者が多いです。
畑仕事や昔ながらの日本の風習や行事が好きな利用者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番:AM8:00～PM5:00
日勤:AM8:30～PM5:30
お昼休憩60分
賃金体系
年１回の昇給(業績による)
年２回の賞与(業績による)
休暇制度の内容および取得状況
年間１２３日
週休２日(日曜日と他１日)
お盆休み、年末年始の休み有り
福利厚生の状況
健康保険、雇用保険、厚生年金、資格支援、子育て支援、社員旅行の補助、クラブ活動等の補助
その他
会社は従業員の為に、従業員は利用者の為に良いと思ったことが出来るように取り組んで行きます。そして、人を大切に出来る仕事の楽しみ方を見つけて行けたら良いと考えています。