2026年01月19日14:00 公表
居宅介護支援事業所 よつば
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりに寄り添った支援と在宅で長く介護ができるように、家族介護負担軽減も配慮しながら必要とするサービスの提供を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に行なっている週1回の定例会では、個人の問題点や気づいた点、分からないことなどを議題に出して、利用者・家族に手厚い支援ができるよう話し合っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
当事業所ではデイサービスと併設しております。機能訓練を中心としたサービス提供で職員の質も良くご利用者様にはご満足していただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外ではボランティアや地域独自のサービスで支援を行っております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネの資格を持った者が2名と10年以上のケアマネ2名いる事業所です。十分な経験を積んできているケアマネでありますので、日頃の支援方法や悩みを定期的な会議(週1回）の中で、現在の支援ケース・社会資源・研修内容の見直し等）を話し合い、より良い支援が提供できるよう共有しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は８５歳以上の利用者様が半数以上をしめ高齢化で身体的な面と認知面の症状が進んできております。そのため家族の介護負担が大きくなり、ショートステイ利用や施設入所の希望も増えてきております。一人暮らしや介護力のない家庭も多くなり支援の必要な利用者が増え、ケアマネ自ら動くようになっている状態である。