2025年12月01日17:12 公表
楢葉町社会福祉協議会指定居宅介護支援事業所
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（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
東日本大震災、原発被災等により避難先では慣れない環境や住居等に戸惑いながら外出する機会をなくし引き籠っていた時期もありましたが、無事自宅に戻る事が出来た方、復興公営住宅ではありますが、町外や県外在住の家族の協力を得ながら１人暮らしを継続している方、更にはそれぞれ別々の生活で疎遠になり関係性もうまくいかなくなったしまった方など様々ですが、前向きに気持ちを切り替えられ、交流の場に参加する楽しみや喜び等少ない社会資源の中でも地域性を活かしたサービスの調整、楢葉町独自の介護予防事業も併用し生き生きと現在の生活が継続できる様、また町としての課題等にもワーキンググループ等に参加しご本人が望む暮らしについて支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
先ずは面談等によるアセスメントからの情報収集と課題の抽出、定期的に行われているケア会議への積極的な出席等を通してご利用者様、ご家族様への傾聴、状況に応じた情報の提供と迅速な対応等、または、各関係機関等の連携等を蜜に行えるよう心がけています。また、ご希望されるサービス事業所の事前見学や体験、または担当者との情報交換等を行い、サービスご利用の定時化を行っています。１人１人の声に耳を傾け寄り添えるマネジメントが出来るよう心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護予防教室、介護予防サービス支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門性が高く、長きに渡り行政、福祉等に従事してきている。繋ぐ関係機関、または職員等の把握と連携が出来るため、業務は迅速に行えている。また、利用者の意向を尊重し、または代弁者としても従事する事が出来ている。町ならではの習慣や行事ごとを把握しているためか、利用者、家族相談等のコミュニケーション等もスムーズに会話が行えており,
気持ちを解きほぐしながら関係性作りで在宅支援が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元々の生活習慣や行事、地域ならではの住民間の繋がりを大事にされている方が多くそして穏やかな気持ちで日常生活を送っています。多くの方は辛かった避難生活を体験された事から互いの思いやり、助け合い事でコミュニケーションが図られているようです。また加齢と共に低下する身体機能、疾病等による状態変化、または様々な環境変化等も影響された中でも前向きに「出来ている事」を続けようと頑張って生活されています。支援者と共に「自立した生活」を目指して取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日勤務については８：１５から１７：１５までとなっており休憩時間としては１２：００から１３：００までは休息が取れるようになっています。また、休日出勤等については、振替、代休の取得ができます
賃金体系
前歴計算をかけて給与の計算を行っています。年１回の定期昇給については人事評価実践マニアルの活用、フィードバックによる人材育成等に向けて給与を実施しています
休暇制度の内容および取得状況
勤務年数や雇用形態等により年次有給休暇が取得できます。また、特別休暇として夏季休暇、慶弔休暇、療養休暇、介護休暇、子の看護休暇、産休、育児休暇等の取得も出来ます
福利厚生の状況
ソウェルクラブの会員に加入し様々なサービスを利用する事が出来ます。また、法人としては職員互助会への加入で各催し物への参加や祝い金の給付、慶弔等のお悔やみ等があり職員間の親睦を図っています。