2025年02月10日17:52 公表
リハプライド郷野目
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出来る限り自立した日常生活が営めるよう、出来ることが増え、生きがいをもって生活できるよう、心を込めてご支援します。自立支援介護の先駆け的な存在である、竹内孝仁教授が顧問です。教授の考案したパワーリハビリテーションを提供、心身の活性化に重きを置いたプログラムとなっております、6台のマシンを使った心地良い有酸素運動は、心肺機能を高めるとともに、深層筋に働きかけ、不活動となった筋群を活動筋に蘇らせていきます。準備運動、口腔体操、集団体操、マシントレーニング、個別機能訓練、座位での太極拳、と充実した内容です。
サービスの質の向上に向けた取組
本社との連携で、定期的な事業所内外ミーティングを実施し、より良いサービス提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の従業員は、ご高齢の方が好きです。フレンドリーな中にも、ご高齢の方々に敬意を持て接遇しています。ドライバーは60歳以上ですが、介護職員はじめスタッフは30代が一番多く、事業所内は明るい笑い声が響きます。きっと元気のない方もここに来れば、自然と笑顔になれると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は、半日型で、午前午後同じプログラムでリハビリを提供しています。3時間のプログラムですが、自分で動こうとしないとこなせないメニューなので、利用者様は皆様、自発的に取り組んでおられます。「いつまでも動ける自分でいるために」ひたむきに取り組んでおられますが、思うに、単に自分の為のみではありません。自分が動けなくなると悲しませてしまう人の事を、いつも心に思っていらっしゃいます。だから頑張れるのでしょう。尊敬します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育て中の若いママさんが多い事業所ですので、シフトは柔軟に対応しています。残業はほぼありません。
賃金体系
介護職員はキャリアパス制度があります。年1回、時給の見直しがあります。
休暇制度の内容および取得状況
パート従業員においては、有給消化率100％目指しています。
福利厚生の状況
勤務時間に応じて、適切に福利厚生を受けることが可能です。
離職率
ご主人の転勤などによる退職、保育園に入れなかったことで退職となった職員がおりました。
離職率23％