2026年09月28日16:10 公表
デイサービスおら家
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒965-0004 福島県会津若松市一箕町大字八角字中村東66-1
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| 連絡先 |
Tel：0242-32-5160／Fax：0242-32-5162
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サービスの内容に関する写真
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毎月行っているお料理教室。 -
季節を探しにドライブ。 -
新年会や秋祭りを実施。ボランティアの方や職員による余興。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
展示場だった建物を利用している為、自宅で過ごしているようにリラックスして過ごせる施設です。また、高気密高断熱のため温度差が少なくヒートショックへのリスクが少ない設備です。施設内の水はイオン水を使用している為入浴時は体の芯まで温まって頂けくことができ、大変ご好評いただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護用アプリ「ケアエール」を使用しているので、遠方にいらっしゃるご家族の方にリアルタイムで利用者様の様子をお届けする事が出来ています。お休みの連絡や追加のご利用のご希望などもアプリ上で行うことが出来ます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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他職種で退職まで勤務された方が勤務されています。初任者研修を受け、今では介護職員として送迎やホール対応を主に担って頂いています。
年齢問わず、分からないことを声にしやすい職場です。同法人で子ども達、利用者さん、地域の方向けに年に２度のイベントを開催しています。又、毎年会津若松市で開催されている高齢者作品展や塗り絵コンテストに出展し、皆さんと見学に行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
現在生活相談員を希望する介護職員が、社会福祉主事の通信教育を受講中です。キャリアアップしたい職員のバックアップを会社全体で行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
「お互い様」の社訓のもと子育て世代だけでなく、スタッフがお互いに穴を埋め合って助け合いながら勤務できる職場です。
又、同法人にベビーハウス、幼児部、学童部があるため、子どもさんを預けて安心して働くことができます。勤務時間は働く方の希望によって応じることができます。初めは非正規をご希望されても、勤務時間やキャリアに応じて正規職員で勤務する事も可能です。
前の月の２０日までに休みの希望を募り、それに応じたシフトを作成しています。有給の希望があれば、その時点で申し出れば使う事ができます。又、シフトが出来上がった後でも、管理者に申し出ることによって調整を行うことができます。
どんな業務も一人で何かを担っている者はおりません。看護部、介護部、相談部の３部門で委員会や勉強会を分担しています。
その為急な休みにも対応することができます。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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請求業務のソフト以外にも、ご家族との連絡ツールとモニタリング作成ツールとしてケアエールを導入しています。ケアエールには日々の記録をタブレットで打ち込むことで、その内容を月末に引用してモニタリングが作成できるので時間の短縮になります。又、連絡帳もアプリでご家族に情報を提供している為、記載する時間が大幅にカットされました。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
全体のミーティングを月に一度、各委員会を部署ごとに１度開催しています。又、毎日夕方のミーティングで気づきを申し出て、都度改善策を話し合っています。勤務時間の都合上、その場にいないスタッフとは連絡ノートを通じて情報の共有を行っています。
認知症専門士のスタッフが会津若松市のキャラバンメイト連絡会に参加しており、依頼があった企業や中学校に認知症の推進活動を協働で行っています。
勉強会を年間計画を立てて行っています。介護保険制度や認知症について理解を深めています。
毎月一度「おら家新聞」を発行して職員のみならず、利用者さん、ご家族、ケアマネージャさんと成功事例を共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師を始め、介護福祉士、認知症ケア専門士、社会福祉主事、調理師など様々な資格を持ったスタッフが在籍しています。それぞれのスタッフが今までの経験を活かして、利用される方一人一人に必要な支援を丁寧にお手伝いさせていただいています。また、レクリエーションや手作業などもバリエーションを豊富に提供させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から90代まで幅広い年齢層の方がご利用されています。ご本人やご家族の生活パターンに応じた時間帯でのご利用が可能です。通常の提供時間以外にも送迎に応じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:45～17：30
8：00～17：30
7：45～13：00
13：00～17：45
賃金体系
転職者が多く、前職の給料ベースをみて算定している。
休暇制度の内容および取得状況
介護休暇、育児休暇など取得可能。正社員になって半年から有給の取得可能。
福利厚生の状況
特になし
離職率
25％＝離職者 3（人）÷ 在籍者 12（人）×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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一般的な家庭浴です。介助の必要な場合はバスボードもあります。 -
トイレは２カ所あり、ウォシュレット付きです。 -
地域の皆さんにほっこりする時間をお届けする展示スペースです。
地域との交流の様子
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毎年会津若松市高齢者作品展への出展し、皆さんと見学に行っています。 -
近くのお店に歩行訓練を兼ねて出掛けています。 -
毎月地域に住むこども達と交流をしています。
利用者の一日の流れ
8：30利用開始（利用時間によって開始時刻に差があります）
9：00ラジオ体操
9：15～12：00機能訓練、入浴、季節感を感じることのできる脳トレやご本人のやりたい作業などに取り組みます
12：00昼食
12：30口腔ケア
13：00午睡
14：00午後のラジオ体操
14：15レクリエーション活動
15：00おやつ・回想法
16：15～16：35送迎開始（利用時間によって出発時間が異なります）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
・お迎えは8：00からスタートしていますが、ご利用されるご本人様や介護されているご家族の生活スケジュールに合わせた時間帯を選択して頂くことが可能です。ご相談いただければ、現状ご利用されている方の送迎時間を考慮しながら決定いたします。
・いつも通りの時間に起きれない場合でもご連絡を頂ければ、都合を見ていつもより遅い時間にお迎えに伺います。
・車両の都合上、車いすの方の送迎は行えますがストレッチャーでの送迎は行えません。
・送迎の車両には会社名の掲示のない一般車両でお迎えに伺います。
・ご利用日に受診等があたってしまった際には、ご家族の送迎があれば、短時間でのご利用も可能です。ぜひご相談下さい。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練計画書をもとに実施。
（通所介護計画書、個別機能訓練計画書、口腔機能向上計画書を一体型で管理し、３か月に一度の見直しを行う。）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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二階建ての一軒家の様な建物です。 -
玄関先はスロープになっています。 -
基本的に４台で送迎致します。
事業所の雰囲気
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お好きな手に馴染んだ作業を一緒に考えて行う作業の時間です。 -
同法人のこども達と一緒に行う会津の郷土食の伝承レクです。 -
ご自宅で毎年やってきたことをここでも一緒に行っています。色々なコツを教えて下さいます。