2025年12月11日11:59 公表
小規模多機能型居宅介護 おら家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設からご自宅まで、片道20分までが目安となります。要支援の方でもご利用いただけます。
急な通いや泊りの要望にも可能な範囲で随時対応しています。
当事業所は、ご自宅で少しでも長く生活できるようなサービスを目標に、リハビリに力を入れています。
理学療法士を配置して、利用者様に合わせたリハビリを料金内で提供しています。
他にも「ここ行きたい！」を叶えるため、ラーメン屋さんに行ったり、お茶をするためにカフェを探してツアーを行ったり。
施設内でも、歌声喫茶や、居酒屋風イベントなどを企画し、楽しんでいただける雰囲気作りに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の勉強会や外部研修にて、職員一人ひとりのレベルアップを図っています。
法人内での合同研修会を行っており、他事業所と交流することによって、悩み事を相談できる体制を作っています。
提案できる環境で、様々な意見を取り入れ、学び、実現しながら施設も職員もレベルアップしていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活消耗品費は実費です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間の仲がよく、明るくとても働きやすい職場となっています。会議の場等で自由な発言ができる環境にあり、様々な意見を取り込んで職場環境の改善に努めています。
有給休暇も取りやすく、お互いに協力しながら、仕事とプライベートを充実させています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までの方がご利用されています。話好きな方も多く、とてもにぎやかです。新規の利用者様も安心してご利用されています。
ヒバのお風呂があり、温泉に行くと言って通われている方もいらっしゃいます。
理学療法士を配置し、リハビリを強化しており、退院後、ご自宅で過ごすための調整施設として利用されている利用者様が増えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０
夜勤 １６：３０～ ９：３０
賃金体系
人事考課にて昇給があります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日119日。有休は非常に取りやすいです。
福利厚生の状況
厚生・健康・労災・雇用完備 子の看護休暇もあります。
離職率
２０２５年１月１日現在
（離職率）０％
２０２４年１月１日～２０２４年１２月３１日まで
その他
職場は明るく、木のぬくもりが感じられます。職員も幅広い年代がおり、自由に発言できる環境です。
有給取得率がとても高く、働きやすい職場です。