2025年02月19日09:10 公表
小規模多機能型居宅介護 おら家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
郡山市内ならどこでも送迎いたします。遠方では湖南方面も送迎しております。要支援の方でもご利用いただけます。
急な通いや泊りの要望にも可能な範囲で随時対応しています。
レクリエーションに関しては、パラリンピックの種目にも採用された【ボッチャ】や世界大会がある【モルック】も導入。本格的なカラオケ設備も備えており、利用者の要望を取り入れながら楽しく生活できるように行っています。
毎月、食事に関する行事を開催。こづゆ等の郷土料理や、季節の食べ物、他には、昔働いていた定食屋で出していたご飯等、色々なものを召し上がる機会を作っています。
在宅生活のサポートするために、日常生活での機能訓練を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の勉強会や外部研修にて、職員一人ひとりのレベルアップを図っています。
法人内での合同研修会を行っており、他事業所と交流することによって、悩み事を相談できる体制を作っています。
また、個別面談等で、技術指導などを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活消耗品費は実費です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間の仲がよく、明るくとても働きやすい職場となっています。会議の場等で自由な発言ができる環境にあり、様々な意見を取り込んで職場環境の改善に努めています。
有給休暇も取りやすく、お互いに協力しながら、仕事とプライベートを充実させています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までの方がご利用されています。話好きな方も多く、とてもにぎやかです。新規の利用者様も安心してご利用されています。
大きいお風呂と小さいヒバのお風呂があり、温泉に行くと言って通われている方もいらっしゃいます。テイクアウトなどで地域商店を活用し、応援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０
夜勤 １６：３０～ ９：３０
賃金体系
人事考課にて昇給があります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日119日。有休は非常に取りやすいです。
福利厚生の状況
厚生・健康・労災・雇用完備 子の看護休暇もあります。
離職率
２０２５年１月１日現在
（離職率）０％
２０２４年１月１日～２０２４年１２月３１日まで
その他
職場は明るく、木のぬくもりが感じられます。職員も幅広い年代がおり、自由に発言できる環境です。
有給取得率がとても高く、働きやすい職場です。