2025年12月19日15:11 公表
特別養護老人ホーム玉川ホーム
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者が地域社会の一員として、豊かで潤いのある生活を実現するため、地域社会との交流やボランティアを積極的に受け入れている。
・利用者一人一人に寄り添い、家庭的な雰囲気の中で自分らしい生活が送れるよう支援している。
・利用者や家族の希望を十分に汲み取り、協力病院や嘱託医師と緊密な連携を図るなど協力しながら施設内での看取り介護を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
「福島県一質の高い介護サービスの提供」を目標に掲げ、福祉サービス第三者評価を受審しました。サービスの質の向上の為、新しい取り組みやサービス提供の課題などについて、各種委員会等で職員全体で取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
介護老人福祉施設、短期入所生活介護、太田玉川デイサービスセンター、太田訪問介護事業所、太田指定居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
毎週水曜日Caféたまがわ（菓子類100円、飲み物50円）
預かり金管理サービス（1月当たり1,000円）
理美容サービス（カット2,200円）
その他日常生活品は利用者負担となります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格取得者（介護福祉士）が多く、技術・知識の向上の為、研鑽を積んでいる。法人の理念や施設の方針等を理解し業務遂行している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣からの利用者が多く、家庭的な雰囲気の中で利用者と施設職員が顔なじみの関係が保たれ、人情味も厚く、感謝の気持ちで職員へ接してくれている利用者が多い。