2025年02月10日18:24 公表

JA福島さくらグループホーム　は～とらいふ八山田

記入日：2025年01月16日

介護サービスの種類	認知症対応型共同生活介護
所在地	〒963-8053　福島県郡山市八山田西五丁目　123番地地図を開く
連絡先	Tel：024-935-8181／Fax：024-935-8191

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
0/9人
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月05日時点）

サービスの内容に関する自由記述

１ユニット９名入所対応の少数グループホームの為ご利用者様お一人お一人への看護師、介護員の対応が充実しております。利用者様の平均年齢が高くなり心身状態にも差がありますが、それぞれの利用者様の残存機能や、出来ること出来ないことを把握し穏やかに過ごせるように取り組んでおります。また施設サービスで対応できる範囲で看取りにも対応しており、ご家族様のご意向を随時確認しながら、往診医師と連携して終末期を穏やかに過ごせるように取り組んでおります。

サービスの質の向上に向けた取組

月に1回定例会議、身体拘束、高齢者虐待についての会議などを実施してご利用者様のケアの向上に取り組んでおります。
また2ヶ月に1回運営推進会議を開催し（本年度から会合を再開しました）、家族様代表や地域の住民代表、郡山市の介護相談員や民生委員といった関係者様と共に施設の取り組みを評価反省し、利用者様の生活がより豊かなものとなるよう助言を頂いております。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

小規模多機能型居宅介護併設　（登録人数２９名、１日通所利用１８名、宿泊９部屋、訪問対応可能）
居宅介護支援事務所併設

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

看護師、計画作成担当者、介護員について5年～10年看護、介護職に携わっている職員が勤務しております。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

現在女性9名の利用者様が生活しております。