2024年09月12日17:13 公表
シンシアリィ
サービスの内容に関する写真
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自然溢れる郡山市三穂田町です！
※事業所から見える風景です -
秋の芋煮会
皆さんで、美味しくいただきました！ -
開所４周年
皆様のお陰で、４周年を迎える事が出来ました！
感謝申し上げます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/11人 -
最大受け入れ人数11人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2022年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
➀通い
・日～土まで、週に２、３回の利用からご案内しております。
②泊り
・１泊２日から、６泊７日等、ご希望やご予算に合わせた、利用が可能です。
③訪問
・服薬の支援や、オムツ交換等の支援を、プランに入れる事が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
・事業所の理念を基本とし、それを全スタッフが共有し、方向性を確認して、実際の業務マニュアルに落とし込んでいます。
・ご家族様、ご本人様のご意見や想いを第一に、スタッフの意見を踏まえた、サービス内容を作成し、実行するように心掛けております。
・利用者様にとって、快適な居心地の良い空間を目指しており、担当スタッフによってサービス提供の差が無いように、取り組んでおります。
・接遇の基本を忘れずに、利用者様に対してサービス提供が出来る環境作りを目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
２Ｆ：認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
通院送迎：１，０００円／１時間
通院付添：１，５００円／１時間
買物代行：１，０００円／１時間
洗濯預り： ３００円／１回
入浴洗濯： １００円／１回
寝具ﾚﾝﾀﾙ： ５０円／１泊
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・キャリアのあるスタッフだけでなく、前職未経験のスタッフも在籍しております。
・小規模特有の臨機応変さが必要ではありますが、チームワーク良く、ここぞという時のチームワークの良さは、郡山市内一番と思っています。
・介護技術向上、資格取得意欲の高いスタッフが多く、より良い職場環境を目指しています。
・業務に障害があった場合は、理念に立ち返って、問題解決に取り組もうとする習慣が出来つつあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・自立度の高い、利用者様が多く在籍し、和気あいあい楽しく過ごさせていただいております。
・ご自身が出来る事は、スタッフが陰ながら支援させていただきますので、ご家族様も安心して、ご利用いただいております。
・高齢世帯のみでの生活されている方にも、高齢者あんしんセンター様と協力して、ご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
➀早番
・ 7：00～16：00
②日勤
・ 8：30～17：30
・ 9：00～18：00
③遅番
・10：00～19：00
④夜勤
・17：30～ 9：30
賃金体系
➀正規職員（契約職員）
・固定給（基本給）
・各種手当
・超過勤務手当
・介護職員処遇改善手当
・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当
②パート
・時給
・通勤手当
・超過勤務手当
・介護職員処遇改善手当
・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当
※賞与について：前年度及び当年度の業績により、支給いたします
休暇制度の内容および取得状況
➀正規職員（契約職員）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・退職金制度
②パート
・年次有給休暇
・退職金制度
福利厚生の状況
・健康診断（全スタッフ）
離職率
離職率
（ ３名 ÷ ２２名 ）× １００ ＝ １３．６％
令和４年１１月１日時点
その他
企業理念「想いの実現に向けて、まごころ込めて、皆様の人生に寄り添います」
想いには、３つの意味があります。
➀ご本人様の想い … 住み慣れた地域で、過ごしたい
②ご家族様の想い … 本人の気持ちを大事にしたい
③スタッフの想い … 更なる資格取得を目指しながら、業務に取り組みたい
等々、様々にあります。こういった、一つ一つの気持ちを大事に、大切にして、可能性と明るい未来を描き続けられる事業所作りを目指しております。