2023年11月30日20:43 公表
デイサービスはなみずき大槻
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/115人 -
最大受け入れ人数115人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々な身体が元気になる活動を提案しております。体操は、内臓をよくする十四筋体操を行い、
学習療法では、脳機能を活性化させ、認知機能の維持・向上、さらに、認知症の予防を図る取り組みを行っております。
笑いヨガでは、笑いと、呼吸法、手への刺激を与えることで、脳からオキシトシン・セロトニンといった幸せホルモンを放出し、心と身体を元気にさせる取り組みを行っております。クラブ活動では、利用者様のやってみたい・行ってみたいを応援し、活動することで、楽しみを感じ、体力・筋力の維持向上を図り、張りのある日常を送っていただく取り組みを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の、月1回カンファレンス・研修会を設け情報の共有、介護の知識を高めあっております。また、学習療法のネットワークにも参加し、外部の情報も取り入れ、日々のモチベーションアップにつなげております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム 8部屋
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
学習療法を通して、利用者様のできること探しを日々行い自立支援への意識を高めております。また、接遇にも力をいれ、笑いヨガも取り入れ、各場面で、利用者様の笑顔を多く引き出そうと奮闘し、「今日もはなみずきに来てよかった」と言ってもらえるよう心を込めて対応する、笑顔がとっても素敵なスタッフが勢ぞろいしております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
困っている方がいたら、手をさしのべ。「何か手伝おうか？」と声をかけてくれ、スタッフ一緒にお仕事を楽しむ様子が多く見られております。和気あいあいと過ごし笑顔や笑い声が絶えない日々を過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
福利厚生の状況
インフルエンザ接種1000円
事業所内月１回会議・カンファレンス、研修参加費：1500円・1500円
離職率
（離職率）：5％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が18人
（計算式）：5％ ＝ 1人 ÷ 18人 × １００
２０２３年11月１日時点