2025年10月16日09:06 公表
愛の家グループホームいわき平窪
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
快適で穏やかな生活を常に支援します。様々な機会を通じて、地域の人々との触れ合いを大切にします。心を込めた親切なサービスに努めその姿勢を磨き続けます。
サービスの質の向上に向けた取組
企業スローガン『認知症を取り巻く、あらゆる社会環境の変革』と揚げ会社一丸となって、良質なサービスの提供、全社員の幸せの追及、地域との共生を価値基準としての取り組みをしています。職員個人のスキルにあったスキルアップ研修等を設け介護技術の向上に努めています。定期的に顧客満足アンケートを実施し利用者様、ご家族の意見を聴収し反映できる様に努め、個人個人のニーズに合ったサービス提供を心がけています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
在宅生活を送る認知症の方のニーズに合わせた対応を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
愛の家グループホームいわき平窪は20代から70代のスタッフで構成され、利用者様が自宅のように安心できる生活を営まれる為に、ご家族の一員となれますように、孫であったり、子供であったり年代に応じた関わりが出来るように心がけています。すべての人たちに愛されるホーム作りを実践できるように努力しています。スタッフの個性も大切にし、それぞれの良い部分が活きる環境を作っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
71歳～98歳のご利用者様がご入居されています。ホームの方針として一人ひとりの、『個性』や『経験』を大切に『その人らしさ』を追求し、ご自由な生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の心労等を少しでも軽減できますように、年間休日日数を増やしました。（115日/年）
賃金体系
それぞれの職種に伴う賃金体制。（スキルアップごとの手当て等を充実できるようにしています）
休暇制度の内容および取得状況
できる限り、有給休暇を取得できリフレッシュできるように努めています。
福利厚生の状況
会社独自の福利厚生サービスがあります。
離職率
一人ひとりの思いを大切に個性和発揮し、働きやすい環境と和気藹々の雰囲気づくりをし離職低減に努めています。
その他
認知症を患っても、住み慣れた街でお過ごしできますように、地域交流活動に力を注ぎ『認知症介護サロン』（認知症介護相談所）を開設し、認知症の専門家として地域の皆様へアドバイスできるようにしています。