2026年01月26日10:55 公表
グループホーム にしきの里
空き人数
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空き数/定員
2/9人 -
定員9人中、現在の空き数2人です。
サービスの内容に関する自由記述
利用者が望む安心・安全の中で、出来なかったことを出来るようになれるように、少しでも認知症の進行が進まないよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週勉強会又は研修会を行い、色々な分野での知識の習得に努めています。月１回のカンファレンスでは問題点や改善案を話し合っています。
運営推進委員会や虐待防止委員会・感染対策委員会などにも参加し、他の事業所との情報を共有し、アドバイスや研修資料をもらい施設で回覧しています。
資格取得向上を応援し、取得費用や交通費の援助をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層がバラバラですが一人一人が、思いやりのある性格であり、施設の為に自分で育てた花をもってきてくれたり、利用者が好む本なども持ってきておいてくれたりしています。
利用者への挨拶も出社時、退社時に丁寧に行います。料理の味付けが上手で利用者はおいしいとの声がよく聞かれます。さりげなく寄り添うので利用者に不快感を与えるようなことはありません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の利用者に気づかい、危ないよと声をかけたり、テッシューを取ってあげたり、片づけを手伝ったり、お膳を下げてあげたり、食事を分けてあげたりと、どの利用者も優しい行動がみられます。職員にもご苦労様やありがとうの声掛けがよくあります。当初は家に帰るという利用者もいましたが、今は施設になじみ、それぞれが自分のサイクルで生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本9：00～18：00までの日勤ですが、職員の希望があれば短時間でも対応しています。子育ての都合の休日や家族介護の両立などシフトの組み換えや希望休の導入をしています。
賃金体系
役職手当・職務手当・職能手当・精勤手当など資格取得や能力によって賃金改善をしています。
休暇制度の内容および取得状況
子供の参観日、保護者会などの出席などでの休みを希望休で休めるようにしています。入社６か月後には有給制度などを利用して休暇を自由に取っています。
福利厚生の状況
暑気払い・忘年会・卓球大会・ボーリング大会・社内総会時の弁当会の行事のほかに、個々の誕生日にはお祝いのプレゼントがあります。
事業所ごとの食事会ゃ個別のお喋り食事会も実施しています。
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見、夏祭り、芋煮会、クリスマスと式のイベントの計画があります。
利用者の誕生月には誕生会の実施をしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）