受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人は、「身体が不自由であっても、認知症で物忘れがあっても、すべての人が心身ともに健康で幸福を感じながら、自分らしく生きられる社会（ウェルビーイングな社会）の実現」を理念としています。

この理念のもと、一律のサービス提供ではなく、利用者一人ひとりの生活歴や価値観、心身の状態に応じた個別ケアを重視しています。その実現のため、「活動の選択」を取り入れ、利用者自身が主体的に活動を選択できる環境を整え、自分らしい生活の継続を支援しています。

また、職員に対しては、利用者主体のケアを実践できる人材の育成を目指し、日々のミーティングやケース検討を通じて利用者理解を深めるとともに、職員間で情報共有を行いながら個別ケアの質の向上に努めています。職員一人ひとりの意見や気づきを尊重し、継続的な学びと実践を通じてサービスの質の向上に取り組んでいます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

当法人では、介護の仕事や地域福祉への理解を深め、介護職の魅力向上を図るため、いわき市のシニアボランティア制度に登録し、シニアボランティアの受入れを行っています。

また、公民館が主催する市民講座において「社会参加型デイサービス」をテーマとした講義を実施し、地域住民に対して介護サービスの役割や社会参加の重要性について発信しています。

さらに、SNSを活用し、日々の活動や利用者の社会参加の様子、職員の取組を継続的に発信することで、社会参加型デイサービスの魅力や介護職のやりがいを広く地域へ伝え、人材確保や介護職の魅力向上につなげています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当法人では、福島県認知症介護指導者が管理者を務めており、認知症ケアを法人の重点分野として位置付けています。

職員一人ひとりのキャリアプランに応じた人材育成を推進しており、認知症介護実践者研修や認知症介護実践リーダー研修など、専門性の向上につながる研修への受講を積極的に支援しています。研修受講に当たっては、勤務調整を行うなど受講しやすい環境を整備するとともに、研修で学んだ内容を事業所内で共有し、職員全体の知識・技術の向上につなげています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

当法人では、管理者と職員が期首・期末に定期的な個別面談を実施し、目標設定や達成度を相互に確認するとともに、キャリアアップや資格取得、今後の働き方に関する相談の機会を設けています。

面談では、職員一人ひとりの希望や課題を共有し、必要な研修の受講や業務内容の見直しなどを行いながら、働きやすい職場環境づくりと継続的な人材育成に取り組んでいます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

当法人では、子育てや家族等の介護と仕事の両立を支援するため、個別面談を実施し、それぞれの家庭環境や事情に応じた勤務形態について相談できる体制を整えています。

必要に応じて勤務時間の短縮や勤務シフトの調整、遅刻・早退・休暇取得などに柔軟に対応し、仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当法人では、個別面談を実施し、それぞれの家庭環境や事情に応じた勤務形態について相談できる体制を整えています。

必要に応じて勤務時間の短縮や勤務シフトの調整、遅刻・早退・休暇取得などに柔軟に対応し、仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

当法人では、介護職員の身体的負担の軽減を目的として、入職時オリエンテーションにおいてボディメカニクスを活用した介護技術や、安全な移乗・移動介助方法について指導を行っています。

また、利用者・職員双方にとって安全で負担の少ない介助方法やコミュニケーション技術について継続的に助言・指導を行い、腰痛予防や介護技術の向上に取り組んでいます。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

当法人では、事故・トラブル発生時の対応手順を定めた事故防止マニュアルを整備しています。職員へ周知を行うとともに、事故発生時にはマニュアルに基づき迅速かつ適切に対応し、事故の検証・再発防止策の検討を行う体制を整えています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

当法人では、厚生労働省の「生産性向上ガイドライン」の考え方を踏まえ、業務改善活動を推進するための委員会を設置しています。3か月に1回委員会を開催し、利用者の社会参加を促進しながら、職員の業務負担軽減や業務効率化につながる支援方法について継続的に検討・改善しています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

当法人では、業務改善委員会において、利用者の社会参加促進に関する課題や日々の業務上の課題を抽出し、その要因や人員配置、ボランティアの活用など、業務を取り巻く環境を含めて整理・分析しています。課題を見える化し、改善策を検討・実施することで、介護サービスの質の向上と業務の効率化につなげています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

当法人では、介護ソフトとタブレット端末を導入し、介護記録を現場で直接入力できる環境を整備しています。これにより、記録業務の省力化や転記作業の削減、職員間の情報共有の迅速化を図り、業務の効率化と介護サービスの質の向上に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

当法人では、「社会参加型デイサービス」として地域との関わりを大切にしています。地域幼稚園や保育所、小学校、公民館、地域事業所などと交流・連携を図り、利用者の社会参加や地域とのつながりを支援しています。

また、職員も地域住民や関係機関と協働することで、地域包括ケアの一員としての役割を実感し、地域に貢献するやりがいやモチベーションの向上につなげています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

当法人では、「身体が不自由であっても、認知症で物忘れがあっても、すべての人が心身ともに健康で幸福を感じながら、自分らしく生きられる社会（ウェルビーイングな社会）の実現」を理念としています。

利用者が主体的に関わることができる「選択活動」を実践し、その方がこれまで培ってきた経験や知識、技術を活かし、自己肯定感や役割を持ちながら生活できるよう支援しています。

また、職員に対しては、ミーティングや事例検討会、研修等を通じて法人理念や利用者本位のケアについて定期的に学ぶ機会を設け、理念に基づいた支援の実践につなげています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当法人では、公民館での「社会参加型デイサービス」に関する講義や、SNSを活用した日々のケアの発信を通じて、好事例や取組を広く地域へ紹介しています。

また、利用者やご家族からいただいた感謝の言葉や口コミ、ケアの好事例については、ミーティング等で職員間に共有し、日々の支援への励みやサービスの質の向上につなげています。必要に応じてSNSでも発信し、介護職の魅力ややりがいを地域へ伝える取組を行っています。

併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

収穫祭を開催しました！

四倉第四幼稚園を利活用し、６月から園庭を利用し畑作りを行ってきました。
１０月２２日、これまで美化活動や、イベントで交流を行ってきた四倉保育所の園児と一緒に、「収穫祭」を開催し、芋ほりを行いました。また、午後からは地域の方を招いて「焼き秋刀魚」を振舞いました。
事前に話し合いを行い、利用者さんには、参加側として関わっていただき、”焼く””下処理””渡す”などそれぞれに役割を持って参加していただきました。

やりたいことを選択できる！

体調や気持ち、得意なこと、やりたくないことは人それぞれだりますので、
つむぎの郷大野では、利用者さんに希望する活動を選択していただきます。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

地域との交流の様子

事業所や周囲の外観