2024年02月22日15:48 公表
グループホームすずらん紡
サービスの内容に関する写真
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不定期ではありますが、ハプニングラーメン（間違いを楽しむラーメン屋）を11月に開催しました。認知症になっても、力を発揮できる場所を作り、認知症に対しての寛容な地域作り、支援者の輪を広げる事を目的にしています。職員も参加しますが、出来るだけ見守る事を大事にしています。 -
法人の新たなサービスとして介護タクシーが今年度、始まりました。
障害や認知症、高齢になっても、社会の中で生きている実感を感じて欲しいと想いがあります。介護の資格を持つ職員が、対応しますので、安全・安心できるような外出をお手伝いします。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
「入居者中心」という理念を掲げて日々支援にあたっています。生活の主体は入居者である事を忘れずにいつまでも入居者の方が自分らしく過ごす事が出来るように考えています。職員の声掛けで入居者が行動に移すというのではなく、入居者の方が気持ちよく動く声掛けや、環境の設定を行うように努めています。
また、入居者の方が昔からおこなっていた季節の文化や風習を大切にしています。餅つきや干し柿作り、お盆お彼岸のおはぎ作りを入居者の方に教えてもらいながら行う事で、見当識や記憶に働きかけています
サービスの質の向上に向けた取組
「レベルアップ研修」という法人全体の職員を対象に研修をおこなっています。統括介護長、研修員会のメンバーを中心に経年年数に分け、必要な内容を検討し研修を組み立て、一日研修をおこないます。認知症ケアにも力を入れ取り組んでおり、認知症介護実践者研修に職員を計画的に受講させています。認知症の理解をしなければ、支援は難しいので、認知症ケア専門士の資格所得に向けた支援も行っています。その他、外部研修ひ参加を促したり、介護福祉士取得に向け、支援協力をしています。
ご家族へ家族満足度調査のアンケートを行っており、そのアンケートを基に改善するための計画を職員で考え、実行しております。運営推進会議の中で、地域の方、家族の方、包括の方から意見をいただくこともあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
つくしデイサービス紡という定員18名のデイサービスが向かい側にあります。デイサービスの行事にお呼ばれし一緒に参加したり、デイサービス利用時に仲良くなった利用者さんがグループホームに遊びに来てくれる事もあります。令和5年度より、GHの新たなサービスとして、短期入所サービス、共用認知症通所介護サービスの受け入れが可能が可能がなっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代まで幅広い年齢層の職員がいます。昔から行ってきた行事ごとを入居者の方と一緒におこなう事が出来たり、若い職員の新たな発想で取り組みを行う事が出来たり、若い職員の新たな発想で取り組みをおこなったり出来ています。各年代の職員が居るので利用者さんの中でも、孫のような存在から、お嫁さんのような存在もおり関係を築いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
調理、洗濯物たたみ、掃除など出来るところを一緒に行って下さっています。入居者同士で協力しあったり、困っている入居者さんには手を差し伸べてくださいます。
入居者さんの誕生日には、皆で準備を行って一緒にお祝いしてくださったり、誕生日にお祝いの言葉や、歌を歌ってくれるなど自分の事のように喜び、お祝いしてくださいます。