2025年10月16日09:07 公表
グループホーム 和ごころ
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ 誤嚥防止の為、ベット上での食事は極力控えており、車いすの利用者様にもホールで座って食事をして頂く事を強く意識しております。食後も、一定の時間が経過
するまでは見守りを実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・ 毎月、内部研修を実施し評価なども行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.xn--28ja8oj85itudr3am0l869cg0a6591a.com/
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- https://www.xn--28ja8oj85itudr3am0l869cg0a6591a.com/
- https://www.xn--28ja8oj85itudr3am0l869cg0a6591a.com/
- https://www.xn--28ja8oj85itudr3am0l869cg0a6591a.com/
- https://www.xn--28ja8oj85itudr3am0l869cg0a6591a.com/
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保険外の利用料等に関する自由記述
・ 介護タクシー事業所が隣接しておりますので、入所中でも自費利用で介護タクシーを使用する事が可能です。
・ 理髪につきましては、個々の注文となり、必要時にスタッフへお声がけ頂ければ理美容師にお願いし来て頂く
形となっております。（料金は一律：3,000円）
・ 医療費につきまして実費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ 全体的に若い事業所だと思いますが、介護福祉士を含む資格取得者も多く、介護をしっかり勉強し利用者様に接しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ ホールにて時代劇や歌謡曲をユーチューブで見ていたり、工作や塗り絵をしている方・余暇活動にて歩行訓練など、様々な利用者様がいらっしゃります。