2025年11月05日15:22 公表
ほほえみおだかデイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食べる事を大切にし、デイ菜園で栽培している新鮮で旬の野菜を食材にしている。
利用者と職員が一緒に料理し、楽しく食事をしている。
口腔ケアを行い、清潔を保つとともに、嚥下障害を予防している。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員が、利用者の気持ちに寄り添い、丁寧な介護を行う努力をしている。
利用者にとって居心地の良い場所であるように努めている。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
２度目の青春をご一緒に
https://r.goope.jp/hohoemiodaka/info -
居心地の良い場所
https://r.goope.jp/hohoemiodaka/info -
「食は命」を大切にします。
https://r.goope.jp/hohoemiodaka/info
-
２度目の青春をご一緒に
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代３０代の若手の職員が少ない。
６０代の経験豊かな職員がデイを支えている。
地元の職員が多く馴染みやすい。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の利用者が多く、顔なじみの方が多い。
女性の利用者が多く、会話が弾む。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、８時３０分～１７時３０分 残業は、月１回職員会議。
月～金曜日まで勤務。
年末年始、お盆休み有。
賃金体系
基本給は、昇給あり。
資格手当、通勤手当、役職手当、残業手当有。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得状況は、最低日数の5日間を達成していますがまだ権利としての意識が弱く改善が必要。
コロナ休暇をとり、感染防止を図っている。
福利厚生の状況
健康保険、雇用保険、厚生年金加入。
離職率
離職率は、０％