2026年01月30日13:24 公表
認知症対応型通所介護事業所 ふるさと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経管栄養（胃ろう・経鼻経管栄養）の方の受け入れもしております。ご本人様に合わせた過ごし方を提供し、落ち着いて過ごしていただけるように支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ラダー研修、オンデマンドを使用した研修等の実施をしていおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
現在、認定介護福祉士が1名在籍しています。また、積極的に外部研修への参加も行っています。
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年2回定期実施。その他必要に応じ実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーションろくまんぼう 小規模多機能型居宅介護支援事業所なじみの里ほばら 訪問リハビリテーションきぼう
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
無資格者からベテラン介護福祉士まで勤務しております。雇用形態も短時間パート職員から正規職員まであり、個人にあったライフデザインを描くことが可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5の方までいらっしゃいます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～17時、8時30分～17時30分
※パート職員は上記時間内にて個別に対応
賃金体系
無資格者、初任者研修修了者、実務者研修修了者、介護福祉士の資格給あり、夜勤手当あり
休暇制度の内容および取得状況
4週9休制、年2日特別休暇（7月～11月）あり、年次有給あり
福利厚生の状況
託児所併設、サークル活動、永続勤務表彰、カフェテリア制度あり
離職率
離職率0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節ごとのイベントを実施。外出支援も毎月開催しています。
利用者の一日の流れ
（午前）バイタル測定による健康チェック、水分補給、個別活動、入浴、食前体操、昼食 （午後）口腔ケア、午睡、レクリエーション（外出支援も含む）、おやつ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
伊達市内（月～日）
個別の機能訓練の詳細
脳トレ、家事動作、手作業（工作、手芸等）、歩行訓練、マシントレーニング等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）