2023年10月19日09:14 公表
グループホームゆめみらい
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒960-0402 福島県伊達市水抜12番地
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| 連絡先 |
Tel：024-597-6856／Fax：024-597-6857
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
単調になりがちな1日1日の過ごし方を大事にする支援を心がけております。その日の天候や状況に応じて、外出・散歩をしたり、レクレーションの内容を工夫したりと柔軟な支援ができるよう努めております。また、御利用者1人1人の個性や体調に合わせた1日の過ごし方も、それぞれに細かい計画をたてて、その内容に沿って支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
基本的な介護の仕方は当たり前と考え、常に、環境、状況、体調、個性など1人1人の状態やその日のことをしっかりとらえられるよう情報共有はしっかり行っております。常に違う毎日があるという観点から、イレギュラーな対応にも慌てずに対応できる姿勢、ご利用者様1人1人の状況に合わせた支援ができる環境造りに力を入れております。理念に基づき、ご利用者様、ご家族様、関わるスタッフの毎日に笑みがあるよう、日々の生活の向上を心がけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
季節を感じていただくための施設内の装飾、手作りおやつ、行事などは、ご利用者様だけでなく、ご家族様にも好評です。清潔な施設・環境を常に心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
御利用者様の半数以上が女性ですので、茶碗洗いや茶碗ふき、洗濯もの干し、洗濯ものたたみ、そうじなど、自発的に手を貸してくださる方々が多いのが特徴です。それほど元気な方が多いです。認知症の病名がなければ入所できない施設ですが、それを感じさせないほどの生活ができている方々が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～16：30
8：30～17：30
9：00～18：00
夜勤17：00～9：00
賃金体系
技能・経験・資格に応じた基本給、職務手当、資格手当、役職手当、経験手当、介護従事者手当、処遇改善手当、家族手当、夜勤手当、オンコール手当で給料形態は構成されております。
当施設は、処遇改善加算Ⅰを算定しております。会社内でのキャリパス制度を設け、資格取得・経験に応じて手当がUP する仕組みを設けております。また特定処遇改善加算Ⅱを算定しております。介護福祉士の資格保持者の手当を手厚くできるキャリアパス制度にて、年収440万以上に向けてスタッフ1人1人が頑張る仕組みを設けております。
休暇制度の内容および取得状況
有給は月1日～2日ほど取得できる環境です。
福利厚生の状況
育児休暇・介護休暇の取得、退職金制度、副業可能など様々あります。
離職率
0％
その他
介護は、きつい、汚い、給料が安いの3Kの業種だと言われておりますが、当施設は、それを覆す職場です。介護は世話と思い込んでいる方が、きつい、汚いと考えるのではないでしょうか。人が生まれて、旅立つまでの過程の一部に家族のように関われる仕事は他にありません。給料面においても、処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅱを算定しておりますので、介護福祉士の資格保持者は、安定した収入です。また実務経験は要しますが、学歴を問わずして介護福祉士は取得できます。当施設は、その手助けを御利用者様にしていただいていると考えております。ですから、当施設はお世話をしてあげているという感覚ではなく、スタッフとご利用者様は、持ちつ持たれつの協力的な関係性で日々を過ごしております。