2026年01月30日17:40 公表
小規模多機能型居宅介護 桜の丘みらい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
泊まり：1か月～3か月位／年の長期で利用される方、5泊6日／週、2泊3日/週、10日/月、と一人一人が生活スタイルに合わせて利用できるように支援している。
通い ：送迎の時間を希望に沿って、行っている。「入浴だけして帰りたい、夕食を食べて帰りたい」などの希望を受け入れている。
訪問 ：食事つくり、排泄介助、掃除、買い物同行、受診対応、ﾊﾞｲﾀﾙﾁｪｯｸ、服薬確認、お話など行っている
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修に力を入れ、一人一人の利用者としっかり向き合えるように努めている。
利用者、ご家族とのコミュニケーションを多くとるように心がけている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
デイサービスセンター桜の丘みらい
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験のない職員には、先輩職員が丁寧に教えてゆくプログラムを用意し、本人の目標に向かって着実に成長してゆけるように援助している。
又、勤続年数も長く、年配の職員が多数働いている。職員同士は、世代に関係なく仲よく助け合いながら業務にあたっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域性もあり、老々介護、一人暮らしの方が多いので、泊まり、通いを多く利用される方が多い。
85歳以上の方々が圧倒的に多く、元気に通って楽しくお話をされている。「何かやることはないかい？」とお手伝いを申し出てくださる方も多い。