2026年01月30日17:41 公表
寿泉堂香久山病院 介護医療院
サービスの内容に関する写真
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慢性期疾患の治療・リハビリテーションに重点を置く療養病院、在宅への架け橋として納得と安心の医療・介護を提供します。 -
☆居室
清潔でプライバシーに配慮されたお部屋（写真は多床室：４人部屋）で過ごしてただくことができます。 -
☆レクリエーション①
季節に合わせた行事を行っています。ご利用者さんと一緒に絵馬を作成しました。
空き人数
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空き数/定員
9/51人 -
定員51人中、現在の空き数9人です。
（2026年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関に併設しており、多様な職種の連携による専門的ケアを提供することが可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症に関する積極的な研修参加、e-ラーニングや病院主体の幅広い研修に参加することで、知識の習得・普及を行なっており、実践に活かしています。
- 取組に関係するホームページURL
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寿泉堂香久山病院 Facebook
https://www.facebook.com/jusendo.kaguyama.hospital -
寿泉堂香久山病院 instagram
https://www.instagram.com/jusendo_kaguyama/?fbclid=IwAR38FfzDeEtBaniHdNrLeQbdcZmBI7L2qkXFQAx2z-Heh9TNgpoW1wr6hpE -
寿泉堂香久山病院公式YouTubeチャンネル「かぐちゃんねる【寿泉堂香久山病院公式】」
https://www.youtube.com/@hosp.kaguyama
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寿泉堂香久山病院 Facebook
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設されているサービスとして、
○病院機能
・入院（回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、特殊疾患病棟、医療療養病棟）※人工透析も行っています。
・外来（内科、整形外科、訪問診療）
○介護保険事業
・短期入所療養介護（ショートステイ）
・（介護予防）通所リハビリテーション
・（介護予防）居宅療養管理指導
を行い、
「患者さん第一」を理念として地域包括ケアの一端を担っています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 介護福祉士紹介動画
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当院の介護福祉士の生の声をお届けいたします！
当院では介護医療院、通所リハビリテーションの他、
病院の全病棟で介護福祉士が活躍しています。 - アクティビティインストラクターによるレクリエーション動画
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どんな状況だって生活に楽しみを！
アクティビティインストラクターが作成した
動画を活用してレクリエーションを実施しています。 - クリスマス会でのトーンチャイム演奏
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職員によるトーンチャイムの演奏を披露させていただきました。
介護医療院や院内を移動して演奏したときの動画です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは常に家庭的な雰囲気を心がけ、入所者さんお一人お一人を大切にしたケア、レクリエーションを行っています。
認知症の方へのケアに関しての研修参加も積極的に行い、カンファレンス（話し合い）を通して情報共有し、より良いケアに努めています。
（上記グラフの従業員の男女比・年齢構成は、介護職員・看護職員・介護支援専門員の人数です）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療的ケアを多く必要とする入所者さん、ターミナルケア（終末期のケア）を必要とする入所者さんを積極的に受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:45～17:05
ゆる早 7:00～15:20
ゆる遅 10:40～19:00
遅番 11:40～20:00
夜勤 16:45～翌8:45
賃金体系
当法人の規定により支給いたします。能力評価制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制(日曜日・祝祭日・第3土曜日・土曜半日制・指定休日年7日)
年次有給休暇（最高40日・時間単位年次有給休暇制度あり）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（結婚、服喪、他）
入職時10日間の有給休暇付与。
福利厚生の状況
各種社会保険、託児所有り、職員アパート、職員旅行、各種趣味のクラブ活動、育児休職、子の看護休暇、介護休業等があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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☆リフターの使用
リフター（ベッドから車椅子へ移る際などに使用する福祉用具）を使用し、安全安楽に離床することができます。 -
☆お楽しみ食
食事が食べられなくなっても、口から好きなものを少しでも食べられるように関わっています。
地域との交流の様子
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☆夏祭り
利用者さんをはじめ入院患者さんや地域の方々に楽しんでいただけるよう夏祭りを開催しています。 -
☆地域での体操教室
いきいきサロンなどの地域の活動に参加して、公民館で体操教室を行う等の活動を行っています。 -
☆家庭医学講座
地域の方々を当院へお招きし、生活に役立つ医学講座を開催しています。
その他
事業所や周囲の外観
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地域の中で療養とリハビリを主に担う病院です。
慢性期の医療と介護が必要な方のための
介護保険施設である介護医療院を運営しています。 -
介護医療院は当院西館の３階にあります。
事業所の雰囲気
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☆カンファレンス
ご利用者さんとご家族を含め、多職種でのカンファレンスを開催しています。 -
☆レクリエーション②
天気の良い日は散歩を行い、ご利用者さんの気分転換を図っています。 -
☆口腔ケア
歯科医師や歯科衛生士から指導を受け、計画書を作成し、ご利用者さんそれぞれに合わせたケアを提供しています。