2025年11月26日10:32 公表
医療法人明風会 久保田病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護3～5の利用者様が多い為、在宅生活維持のためのリハビリテーションの提供が主となり、利用者様の状況によって、家族への介助方法の指導・調理訓練・外出訓練・買い物訓練・公共機関利用への訓練等を実施しております。
また、理学療法士・住環境コーディネーター有資格者が担当し、身体機能の評価のみならず、生活動作や生活環境の評価を得意とし、住宅改修や福祉用具の選定等も専門知識を生かしてサービス提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月事例検討会を実施し、利用者様に必要なサービスやリハビリテーション実施内容の確認を行っております。
訪問リハビリテーションについてやその他の介護保険サービス・福祉用具、住宅改修などの勉強会を適時行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
長時間・短時間の通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・住環境コーディネーター有資格者が担当し、身体機能の評価のみならず、生活動作や生活環境の評価を得意とし、住宅改修や福祉用具の選定等も専門知識を生かしてサービス提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅でのリハビリテーションを必要とする利用者が主で、要介護3～5の利用者様に多くご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務 9：00～18：00
国民の祝日、8/13～8/15、12/30～1/3は休み。
離職率
離職率0％
5年離職者なし。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
関節可動域訓練、筋力増強訓練、基本動作訓練（起居動作・座位・立位・歩行）、日常動作訓練、生活動作指導、調理訓練、外出訓練、買い物訓練、公共機関利用への訓練の実施。
家族への介助方法の指導や住宅改修・福祉用具の選定などの提案。