2025年11月26日10:32 公表
医療法人明風会 久保田病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
23/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数23人です。
（2025年09月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別リハビリテーションの実施に特化した通所リハビリテーションです。身体状況に応じて、全利用者様へ個別リハビリテーションを提供しております。
身体機能面へのリハビリテーションのみならず、住環境コーディネーターの有資格者が多い為、自宅生活動作指導や住宅改修、福祉用具の選定等も専門知識を生かしてご提案させて頂きます。また、必要に応じてその他の介護保険サービスの提案等もさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算を算定し、介護職員の離職対策を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリテーションと長時間の通所リハビリテーションを併設。それぞれ利用者の身体状況にあったサービスを提供し、必要に応じて長時間の通所リハビリテーションへの移行、長時間から短時間の通所リハビリテーションへの移行、訪問リハビリテーションのからの移行等行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士は住環境コーディネーターの有資格者が多い為、自宅生活動作指導や住宅改修、福祉用具の選定等も専門知識を生かしてご提案させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリテーションを重視したい方に多くご利用して頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：9:00～18：00
定休日：土曜、日曜、祝日、8/13～8/15、12/30～1/3
離職率
離職率 12％
（内訳）1年間の離職者数2名、1年間の在籍者数が16名
2025年4月30日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
当施設到着後、バイタル測定を行い、必要応じて水分補給し個別リハビリテーションを20分実施。（短期集中加算算定対象者は40分個別リハビリテーションを実施）その後、物理療法を各10～15分実施し帰宅前に水分摂取し、ご自宅へお送りします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
石岡市、小美玉市、かすみがうら市（旧千代田町）
個別の機能訓練の詳細
関節可動域訓練、筋力増強訓練、基本動作訓練、歩行練習、階段昇降、日常生活動作訓練等を実施。
身体機能に合わせ屋外歩行やエルゴメーター等の実施や自主トレーニングの指導、生活動作指導を実施。