2026年02月02日11:10 公表
居宅介護支援事業所 瀧病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用開始時には、担当者以外の介護支援専門員も同行訪問させて頂き、事業所全員で支援をする体制整備に努力しております。また、個人情報の取り扱いに留意しつつ担当者を後方支援し、より良い居宅支援が行えるよう連携に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
現状に応じて要相談可。
事業所管理者として有給取得は積極的に勧めている。
有給取得時の業務分配の仕組みあり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年1回、ストレスチェックを法人で行っている。
事業所で法人とは個別に弁護士へ相談できる保険に加入している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事業所単位で定期的なミーティングを開催し、業務内容やそれ以外のことについて相談を行っている。
併設されているサービス
医療機関（一般病棟・療養型）を母体とし、クリニック、介護老人保健施設（入所・通所・短期入所）、訪問介護、訪問看護、訪問リハビリテーション等のサービスを提供しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は、施設（医療機関、特別養護老人ホーム、老人保健施設、通所介護等）での相談業務や介護業務の経験者です。介護支援専門員としては平均8年以上の経験者です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 ８：３０～１７：００ 土曜日隔週半日勤務あり８：３０～１２；３０
日祝祭日・年末年始・夏休み（３日間）
賃金体系
法人の規定に則り。
休暇制度の内容および取得状況
業務に支障がなければ取得可能。
福利厚生の状況
法人規定に則る。
離職率
当事業所は４年間で１一人（家庭の事情により）。
その他
とにかく仲の良い職場。「一日を通して家族と同じくらい長い時間を共に過ごすのでお互いに助け合っていくことをモットーとしています。」
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
法人内で年２回（暑気払い・忘年会等）がある。