2025年12月05日15:45 公表
地域リハビリセンター 茨城リハビリテーション病院デイケア
サービスの内容に関する写真
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茨城リハビリテーション病院に併設されており広大な敷地で屋外歩行をすることができます。家から出る機会が少ない方には気分転換をする場になり、草花などで季節を感じることができるため認知症予防にも効果的です。 -
フロアにはウォーキングマシンや自転車マシンなど、リハビリに必要な運動器具が設備されています。利用者様ごとに負荷量を調整し、運動機能の向上に取り組まれています。 -
利用者様が安全に過ごせるよう、杖や歩行器、下肢装具等の選定をさせていただきます。また、ご本人様の状態に合わせて自宅環境の見直しを行なっており、自宅に訪問して安全な動作が行なえているか確認させていただいています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・健康管理‣体調管理‣症状観察 ⇔ 介護支援専門員‣主治医‣他事業所間連携
・社会参加支援(外出、復職、役割、園芸‣調理等、趣味活動再開支援…)
・生活機能向上訓練(各種活動向上訓練、複合動作、多重課題下訓練…)
・言語訓練、摂食‣嚥下機能訓練、各種機能回復訓練、認知症対策、自己訓練指導…
・各種体操指導(自己ストレッチ、摂食嚥下機能・構音障害対策、骨盤底筋体操…)
・介護支援(摂食‣嚥下方法、栄養指導、認知症ケア、介助方法指導、感染対策指導…)
・環境調整に関する支援(福祉機器‣介護用品選定、住宅改修案検討…)
・他事業所‣他職種連携での在宅生活継続支援(担当者会議、リハ実施計画説明…)
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員のアセスメント力向上を図りながら事業所機能の確認・評価を行っていく。
各種専門職は利用者/ご家族の生活安定の為、日々進化する医療や介護情報に基づく、新たな取り組みや研修（ｅラーニング、外部研修）を取り入れている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人一人が利用者に対して、気付き、思いやりのある従業員です
職員の利用者の担当意識が浸透しています。
・部署内他職種間での情報共有
・法人内他部署間との情報共有
・サービス担当者会議や契約に出席
これらが定着する事でスタッフ一人一人のスキルアップに繋がっており、利用者家族や他関連サービス機関との連携を図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護・要支援の認定を受けた方を対象とした施設です。
利用者の意思及び人格、自己決定権を尊重し、常の利用者の立場に立ちサービスの提供しています。
利用者の生活する上での目標実現に向けた支援、訓練を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30-17:30
賃金体系
就業規則63条に基づく
本人の年齢、学歴、経験、技能程度を考慮した、日給月給である。
休暇制度の内容および取得状況
公休＝所定休日＋法定休日
有給休暇制度あり
福利厚生の状況
１.医療費減免
２.託児所
３.保養所
４.退職金支給
離職率
2025年度離職率：13%
2021年度離職率：9％
2022年度離職率：4.5％
2023年度離職率：4.5％
2024年度離職率：8％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
趣味活動の提供（園芸、囲碁、将棋、麻雀、手工芸）
利用者の一日の流れ
6-7時間（9時～16時）
9～10時 送迎、到着。血圧測定、準備体操。
午前中の活動 集団体操、個別リハ、自己トレーニングなど。
12時～13時 昼食、昼休み
午後の活動 集団体操、個別リハ、自己トレーニングなど。
15時30分頃 送迎、帰宅
3-4時間（9時～13時）
9～10時 送迎、到着。血圧測定、準備体操。
午前中の活動 集団体操、個別リハ、自己トレーニングなど。
12時～13時 昼食、昼休み
13時 送迎、帰宅。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地区：無料送迎地域は当デイケア周囲の守谷市、取手市、つくばみらい市（片道30分以内を目安）。
送迎車両：7人乗り（車椅子１～2台）の福祉車両4台、4～6人の乗用車4台。
個別対応：玄関～車両への乗降介助、普通型、ティルトリクライニング型の車いす対応可能。
利用者様の身体状況によって個別相談に応じます。
個別の機能訓練の詳細
利用者様の具体的な目標達成に向けたリハビリテーションの実施
１）リハビリテーション専門職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）によるリハビリテーション
〇 退院、退所直後の生活が不安定となる期間に集中的な個別リハビリテーションを実施（短期集中個別リハビリテーション実施加算）
〇 生活状況や身体機能、生活環境等を考慮したリハビリテーションの実施
〇 ご本人の自助力向上を念頭においた生活動作のアドバイスや自己トレーニングの指導
〇 ご自宅への訪問：ご本人やご家族への動作指導及び介助方法の指導の実施、自宅環境の整備
２）介護福祉士によるリハビリテーション
〇 ご本人の能力を最大限に生かした生活リハビリテーションの提供
〇 集団での体操指導
その他
事業所や周囲の外観
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玄関を出ると正面に東屋や畑があり、季節に合わせた景観が楽しめます。利用者様は花や野菜を楽しみに外へ足を運ばれます。 -
デイケア正面に広がる広場では、春には桜が見事に咲き、秋にはイチョウが美しく色付きます。四季の移ろいを感じながら屋外歩行ができ、東屋で休憩をとりつつ利用者様同士が楽しく交流されています。 -
スタッフと利用者様が協力しながら、さつま芋や西瓜など季節の野菜を育て収穫をしています。収穫した野菜は利用者様が持ち帰ることもあります。調理方法や味の感想について利用者様同士が楽しそうに情報交換されています。
事業所の雰囲気
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デイケア内には運動を行うためのマシン機器や平行棒、階段等があります。運動量を確保するためにスタッフから積極的に声掛けをし、運動を促すようにしています。また、座って過ごす際にも脳トレや創作活動を行い、活動的に過ごしていただくようにしています。 -
利用者様の創作活動で「水引きアート」を作製しました。その他、季節に合わせた作品を利用者様と協力して作り、デイケア入口に掲示しています。