2023年11月27日10:06 公表
けんちの苑水海道
空き人数
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空き数/定員
4/100人 -
定員100人中、現在の空き数4人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設所有の竹中池周辺リハビリ散歩コース・施設正面にある畑スペースで、自然を感じながらのリハビリ・レクリエーションが行えます。
お花見や菊祭り見学など、ご利用者様の外出も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
1カ月に1回、サービス改善委員会を開催しており、利用者様やご家族からの声を共有し、サービスの向上に取り組んでいます。利用者様とご家族が一緒に楽しめるお食事会を企画、好評を頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問看護ステーション・訪問リハビリテーション・ヘルパーステーション・通所リハビリテーション・通所介護・ショートステイ・居宅介護支援事業所を併設しており、多種多様な在宅サービスにも対応しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
元旦のお節料理、お刺身、うなぎが年に数回提供されます。追加料金がかかりますので、ご了承ください。その他個別に必要なリハビリシューズ、日用品など、ご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
けんちの苑には、個別ケア向上委員会・入浴排泄委員会・研修委員会・レク委員会があり、全職員がいづれかに入り、ご利用者様のＱＯＬの向上・更なるサービスの向上に向けて日々取り組んでおります。また、月に１度法人全体で、研修会・勉強会・伝達講習会を開催しており、多くの職員が自己のスキルアップのため、日々。努力しています。
10年以上勤務する職員も3割を超え、離職率が低くとても働きやすい職場です。20代～70代の、多くの年齢層の職員が在籍し、子育て世代やシニア世代にも配慮しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
月に1回床屋さんが来ており、カットやカラーも行えます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は1日8時間勤務です。育児時短制度やフレックスタイムも取り入れ、仕事と子育ての両立を促進しています。対応可能部署では、一部在宅ワークも行っています。
賃金体系
一般職員は、ポテンシャルからエキスパートまで5段階の等級があり、ランクが上がると、定期昇給の額も上がります。職員のモチベーションアップが期待できる賃金体系です。退職金制度も充実しており、勤続年数により、最高で基本給の４０ヶ月分の退職金が支給されます。長期的なライフワーク、マネープランニングの設計が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇の平均取得率は80％を超え、有給所得しやすい環境です。他に、結婚休暇・忌引休暇・子供の看護休暇・介護休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇・新人特別休暇・永年勤続休暇など、充実しています。『ほらふき休暇』は、楽しいウソをついて堂々と休む！新しい楽しい休暇です。
福利厚生の状況
年に1回の定期健康診断では、前年度より結果が良くなった職員に、理事長よりささやかな報奨があります♪
離職率
同業他社と比べ、離職率は低く、勤続１０年を超える職員も3割超在籍しています。一旦退職し、やはりけんちの苑がいいと、戻って来る職員もとても多い職場です。
その他
けんちの苑では、職員自ら考えた介護、自分たちが行いたい介護を利用者様に提供し、とても喜ばれています。利用者様の笑顔とありがとうの一言が、私たち職員の原動力となっています。職員も利用者様も一緒になってキラキラ輝ける、素敵な場所です。