2026年01月19日14:41 公表
介護老人保健施設 くじらヶ丘
空き人数
-
空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々のリハビリテーション、日常生活訓練、さらに月間行事や季節行事などに取り込んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員等処遇改善加算の算定に係る職場環境等要件について法人HPにも掲載を行っています。法令に基づく処遇改善加算の支給において、キャリアパス基準及び人事考課項目を設定しています。資格取得の支援に向けて、勤務を柔軟に調整し、研修や講習を受けやすい環境作りを行っています。社会保険労務士と顧問契約をし、随時又は月1回以上の相談や連絡体制により、雇用管理改善対策行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所・在宅介護支援センター・通所リハビリテーション・短期入所療養介護を備えており、在宅支援を含め幅広く対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
衣類等についてはリースを行っています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多数在籍しており、法人理念、人材育成方針に基づく運営を実施しています。研修の計画参加、ハラスメント防止対策等の整備に力を入れており、倫理観のあるあたたかな職場環境の実現を目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元常陸太田市及び、隣接市町村さらに、広域の方々に利用して頂いています。医師の指示に基づく看護、介護、リハビリを実施し、施設における日常生活の支援だけでなく、毎月の在宅復帰支援を行っています。