2025年11月26日17:01 公表
医療法人社団愛友会 訪問看護ステーションかつた
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護指示書以外のご希望サービスは、訪問看護の内容と照らし合わせ、ケアマネジャーと相談の上ご希望に沿ったプランを提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一人一人が、質向上のための研修を受講し、サービスの質向上に努めています。
利用者満足度調査を実施し、サービス内容に利用者様の声を反映しています。
- 取組に関係するホームページURL
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勝田病院 在宅医療 訪問看護ステーションかつた
https://katsuta-aiyukai.jp/feature/visiting-nurse-stations.php
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勝田病院 在宅医療 訪問看護ステーションかつた
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念：住み慣れた地域で利用者・家族が安心して療養生活を送れるための質の高い看護の提供
研修制度：訪問看護師新人研修、質向上のための研修、専門的研修など支援制度が充実しています。
併設施設である勝田病院野研修への参加が可能です。いつでも参加できます。
看護実践習熟段階ラダーを導入し、訪問看護師としての質向上に努めています。ひたちなか市主催のイベントへに参加しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
看護実践能力習熟段階ラダー評価では、必要な研修受講等評価の対象としています。
教育担当者、実施指導者がおり、独り立ちするまではサポート計画を立案し対等しています。
独り立ち後も、同様に担当者の相談・サポートを継続しています。看護実践能力習熟段階ラダーの確認や、年２回の働き方、業務についての面談を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児休業、短時間勤務、介護休業、併設施設との託児所施設
育児休業より引き続き短時間正規職員制度を利用できます。（希望があれば、小学１年生が終了する年まで利用可能です）
非正規職員から正規職員経の転嫁制度があります。毎月の有給休暇取得の推進。
有給消化率80％目標完全担当制ではなく、緊急対応のため全ての職員で訪問をしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
AMGグループの福利厚生サービス「CLUB FIRST」の利用が可能です
健康診断・ストレスチックを毎年実施しています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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ひたちなか市主催のイベントに参加しています。
勝田病院で、在宅患者さん向けイベントを開催しています。-
小地域ケア会議に参加しています。（年３回）
併設されているサービス
勝田病院：機能強化型在宅療養支援 訪問診療
老健勝田 訪問リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
①交通費：実施区域内：事務所より直線距離で１Km当たり２０円 （医療保険）
実施区域外：実施区域の境界線より直線距離で１Km当たり２０円（介護保険）
②営業日以外追加料金（医療保険のみ）
：土曜日：１，０００円／回
日祝日：２，０００円／回
2，自費サービス：保険外サービス（旅行などの同行）８，８００円／１時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護初心者でも、研修制度を確立していますので安心して従事できます。
専門的研修を希望される方へ、支援制度があります。
電子カルテ導入による残業時間の短縮、時間帯によっては、直行直帰など働きやすい環境つくりを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存の高い利用者様から、要支援者まで幅広く対応しています。
緩和ケア・在宅看取りを積極的に行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日：8：30～17：30（休憩６０分）
土曜日 ：8：30～12：30（休憩なし）
休業日：日祝日、12/30午後から1/3まで
＊長期連休の際は、医療処置がある方に限り訪問しております（ＧＷ、年末年始）
賃金体系
AMG医科グループ賃金に準じる
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（初年度１０日）
特別休暇
産休育休制度
短時間勤務
介護休暇
福利厚生の状況
AMG協議会保養所のほか、福利厚生サービス「CLUB FIRST」があります。
託児所施設