2025年01月24日15:34 公表
公益社団法人茨城県看護協会 鹿嶋訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察をし異常の早期発見対応に努め主治医と連携を図っています。在宅でも病院と同じ様に点滴やカテーテル、ストーマ、注射等の医療処置を継続し人工呼吸器や在宅酸素の医療機器の管理も行っています。療養のお世話として清潔ケアを実施したり、内服薬の管理も担います。最近では緩和ケアにも力を入れており主治医の先生と連携を図りながら、在宅でのお看取りにも対応しております。ご自宅での医療・介護のご相談にも応じ、緊急時は24時間対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
半期に1度看護協会にて内部監査を受け、毎月の評価を実施し分析を実施しています。看護業務の標準化を目指し、倫理的で統一したケアを提供することを目標にしています。日頃より看護を語り合うことを習慣にしカンファレンスに力を入れ看護の方向性の統一化、安全管理に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の看護師が在籍し、ご利用者・ご家族の気持ちに寄り添い、より質の高い看護をおこなうために日々研鑽に努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳の赤ちゃんから100歳を過ぎた高齢者の方まで対応しています。小児、難病、慢性疾患、がん末期の方を受け入れており住み慣れたご自宅で自分らしく過ごせるようサポートしています。最近では最期までご自宅で過ごすことを望まれるご利用者様が増え、在宅でのお看取り、在宅ターミナルケアの対応を強化しています。