2025年01月17日11:52 公表
みらい訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間の対応をしており、緊急時・通常時ともに看護師視点での適切な評価を行うよう心がけています。
リハビリスタッフ（理学療法士、作業療法士）在籍しているため、所内での連携が可能です。
医師、ケアマネ、介護士、訪問入浴、歯科、栄養士、退院調整看護師、相談員などはじめとして地域や病院における多職種との連携をとりながらその人が自分らしく生活できるよう援助を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの研修受講支援実施(研修費全額事業所負担）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所併設
保険外の利用料等に関する自由記述
30分ごと4,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特定行為研修終了 1名（慢性創傷における血流のない壊死組織の除去、陰圧閉鎖療法、気管カニューレ交換、脱水の補正・高カロリー輸液調整）
フットケアスペシャリスト 1名
茨城県緩和ケア研修終了 2名
ELNEC-J 修了 1名
精神研修修了 11名
痰の吸引指導者研修修了 7名
終末期ケア専門士 3名
医療的ケア児コーディネーター 1名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の利用者さんに対応しているので小児から高齢者まで幅広い対象となっています。
ターミナルの受け入れ実績あり
真皮を超える褥瘡、慢性創傷者あり（専門管理加算実績あり）
精神、認知症対応可能
変形爪、タコに対してフットケア実施
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤定時8:30-17:30
非常勤時給制
賃金体系
常勤：月給＋賞与年3回
非常勤：時給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率100％
入職日に有給休暇10日付与