2025年12月10日16:29 公表
アサミ園
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒310-0844 茨城県水戸市住吉町６０番地
|
| 連絡先 |
Tel：029-247-0549／Fax：029-248-8722
|
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.グループホームであることから、規定要求項目以外の日常生活での支援、協力、共感がつくれる活動を重要視し、楽しい共同生活を送れるよう努力している。
サービスの質の向上に向けた取組
1.要求サービス人員以外に人を配置。
2.外部教育(資格取得)、地域との連携を行う上での従業員の派遣。
3.他の施設との交流促進。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.常勤従業員は全員10年以上継続就業であり、ご利用者及びご家族との信頼関係を構築していてる。
2.パート従業員は60歳以上が７５％をしめ利用者との年齢差が少ないことから意思疎通を確立しやすく信頼関係を構築している。
3.管理者自ら介護職員として業務に参加しており、ご利用者の状態把握及びご家族との緊密な連絡を取っている。
4.常勤従業員の３人は介護福祉士、パートの２人も介護福祉士、ケアマネージャー有資格者４人と資格取得について積極的に取り組んでいる。
5.管理者、パートの各１名は経営者及び経営者関係者であることからほぼ全日アサミ園に常駐しご利用者の状態把握に努めている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1.全体の70％以上が女性であることから、落ち着いた雰囲気で緩やかに過ごしている。
2.外部ボランティアの活用が常態化していることから外部との接点が多く、孤立感が少ない。
3.ホールなどの共用部分が広々としていることから窮屈感が無く自由な行動を制限されない。
4.利用者のご家族、お友達との交流、訪問が多い。
5.医療機関との連携が密なため健康状態の維持、時によっては回復がみられる。