2025年12月05日15:46 公表
ローズヴィラ水戸
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
（１）職場環境等要件については、介護人材確保・職場環境改善等補助金の要件を満たし、補助金申請済。そのため、令和７年度中の適用が猶予される。
（２）処遇改善に関する加算の算定状況
・介護職員等処遇改善加算・・・加算Ⅰ（１２．８％）を算定
（３）賃金以外の処遇改善に関する取組内容（これまでの取り組み）
・実務者研修や介護技術研修等、社外研修の積極的な参加の支援を実施している。勤務は出勤扱い、費用負担（旅費、日当（場所による）、会費）
・介護福祉士等、資格所得に対するお祝い金制度あり。
・子育て支援のため、育児休暇制度を充実させている。
・非正規職員から正規職員への転換や職員増員により、負担軽減を実施している。
・ストレスチェック制度を確立し、心の健康に配慮している。