2021年12月22日18:28 公表
居宅介護支援事業所 ヘルサ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2021年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間連絡可能な体制を整え、その都度の相談や対応を心掛けております。圏域ネットワークに登録し、地域の事業所との連携を大切にしています。
在宅の利用者が、安全に安心して生活出来るよう支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
地域ケア会議の参加、圏域居宅介護支援事業所の事例研究会、スキルアップのための研修会に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイを併設しているため、介護者の急用等で利用者の介護が困難な状態の場合など、可能な限り緊急受入の体制を整え対応しております。
介護サービスの導入初めで介護者の介護負担の軽減をお考えの場合など、小規模で個々の利用者に合わせた対応をしているため、入り易い利点がある。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は認知症介護実践者リーダー研修を修了しています。認知症サポーターキャラバンメイトとしても活動しており、認知症ケアについてのご相談（認知症カフェの設置あり）もお受けしています。利用者の人格を尊重し、親身になって丁寧にケアマネジメントを行っております。急な依頼にも速やかに対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１の方から要介護５の方まで、お一人暮らしの方、認知症状のある方、ターミナル期の方等、多岐にわたる心身状態のご利用者様のサポートをいたします。