受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生、高校生、専門学校生、大学生と各世代の職場体験並びに介護実習の受け入れに対して積極的に取り組んでおります。
県内の高校に担当職員を派遣して学生対象腰痛予防研修等を行い、職場魅力度向上にも取り組んでおります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対して研修・講習会への参加を出張扱いとして費用助成を実施しております。
実未経験３年以上の介護職員に対して、実務者研修の受講費用の半額支援を実施しております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

育児休暇、看護休暇、介護休暇及びご自身の健康状態など職員の事情等の状況に応じた勤務シフト（時間外及び夜勤免除）や１日の勤務時間を調整して働いていただく短時間正規職員制度を導入しております。
当施設で働いている準職員・パート職員を対象として定期面談において正職員への転換希望の確認、並びに新たに正職員を募集する際に転換を希望する方には同様の機会を与える制度を導入しております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

当施設は県内で６施設が指定を受けている「茨城県介護職員腰痛予防モデル施設」であり、担当介護職員で構成される腰痛予防委員会が中心となって職員の腰痛予防の周知活動、定期アンケートの実施、腰痛対策に伴う介護技術の修得研修会を開催しております。
雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口を設置しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

介護職員の業務負担の軽減及び腰痛対策として移動式リフト・専用シート（移乗支援、移動支援、排泄支援）、特殊入浴装置（入浴支援）を導入しております。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ご利用者様やそのご家族様との情報を共有する機会の場の提供として「家族介護教室」を定期的に開催しております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述