2025年12月15日11:39 公表
有限会社 日立看護師家政婦紹介所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/75人 -
最大受け入れ人数75人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活援助、身体介護どちらにも対応できるヘルパーがおります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1～2回ヘルパー教育のため研修を開いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス・家政婦紹介所を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
家政婦紹介所としての自費のサービスも展開しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員それぞれの個性と愛情をいかした介護を、していけるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が低い方から高い方まで、どの様な利用者様にも対応できるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の基本的な勤務時間は９時～１８時の間ですが、介護職員個々の働き方に合わせた時間で
勤務出来る様に調整をしています。
賃金体系
資格により基本時給が違います。介護職員処遇改善加算Ⅰ取得。
勤務2年目よりキャリアパス処遇あり。
処遇改善加算等は毎月の給与にて分配しています。
休暇制度の内容および取得状況
休暇申請は1ヶ月前より受付をしています。
介護職員の急な休みにも対応できる体制も整えています。
福利厚生の状況
研修を兼ねた食事会等。
離職率
(離職率)：１．９％
(内訳)：1年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が５２人
(計算式)：１．９％＝１人÷５２人×１００
２０２４年４月３０日時点