2025年10月07日09:34 公表
ケアプランセンター 鮎川さくら館
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/115人 -
最大受け入れ人数115人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプラン作成とその他介護に関する相談全般に対応しております。
ケアプランに関しては、アセスメントを重視し、時間をかけてじっくり作成するようにしています。そのため、利用者様に合ったサービスにつなげ、かつ自立へ向けての目標がわかりやすくなっていると思います。介護相談に関しても十分時間をとって行うようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
専門的な施設外研修にも計画的に参加させ、研修参加者が施設内で講師となり研修を開催するなど、常に質の高い介護サービスを提供できるよう努力しています。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホーム鮎川さくら館 情報公開
https://www.syujinkai-kh.or.jp/ayukawasakurakan/detail.php?eid=00013
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特別養護老人ホーム鮎川さくら館 情報公開
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、ショートステイ、訪問介護事業所、地域包括支援センターが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者の男性ケアマネジャーと女性のケアマネジャーがおります。どちらも介護経験が長いので、相談しやすいと思います。管理者に関しては社会福祉士の資格も保持しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患をお持ちの方が利用されています。それぞれ困り事が違うので対応も様々です。また特別養護老人ホームに併設されているため、入所相談に来られる方も多数おります。