2025年12月10日16:30 公表
特別養護老人ホーム 一想園 指定短期入所生活介護事業所
空き人数
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空き数/定員
2/20人 -
定員20人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護認定（要支援１～２、要介護１～５）の認定を受けている方がご利用しております。
医療行為に関しては、気管切開をしている方、人工呼吸器装着の方、中心静脈栄養法をしている方の受け入れは行っておりません。
酸素療法している方、痰の吸引をしている方、インシュリン注射が必要な方、透析の方は要相談となっております。
胃ろうの方、経管栄養の方、ストマの方、膀胱留置カテーテルをしている方の受け入れを行っております。※膀胱留置カテーテルを使用している方は宿泊日数に制限があります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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人柄を重視した採用を行っています。未経験者や学生ボランティアも積極的に受け入れています。他産業からの転職者や中高年齢者など、資格や経験にこだわらず採用しています。
高校生や大学生などを対象に、介護実習や職場体験の受け入れを積極的に行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士を取得する職員に、資格取得に対する費用負担を実施しています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休業、介護休業のほかに、子の看護休暇、介護休暇、養育両立支援休暇を整備しています。
育児短時間勤務、介護短時間勤務を整備しています。非正規職員から正規職員への転換実績があります。
付与日数のうち７０％を目標としています。年度末に達成状況を確認しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ハラスメント相談窓口を設置すると共に、法人内にコンプライエンス統括本部を設け、職員が安心して相談できる環境を整備しています。
全職員に健康診断・ストレスチェックを実施しています。
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事故対応マニュアル、緊急時・急変対応マニュアル、感染症防止・対応マニュアルなどを整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
衛生委員会の活動で５Ｓ活動を行い、職場の整理整頓を実施しています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的に個別面談を実施し、職場内コミュニケーションの円滑化を図っています。その結果を踏まえて、業務環境やケア内容の改善を実施しています。
定期勉強会や事例検討会を実施し、改善点を共有しています。
ユニット会議やリーダー会議内で事例を提供し、情報を共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用される方に安心してご利用していただけるように、明るく丁寧な対応を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：６時～１５時
日勤：１０時～１９時
遅番：１２時～２１時
夜勤：２１時～６時
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇を年５日取得の義務付け。
時間年休取得（１時間ごと）
離職率
（離職率）：１６．６６％
（内訳）１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が１２人
（計算式）：１６．６６％＝２人÷１２人×１００
２０２４年１２月２日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
お迎え：月曜日～金曜日（施設出発は１０時）
送り：月曜日～金曜日（施設出発は１５時３０分）
送迎実施区域（日立市北部）※送迎実施区域外は家族送迎でのご利用が可能です。
個別対応は要相談
個別の機能訓練の詳細
個別の希望訓練は実施しておりません。
週１回、３０分の集団体操を実施しております。※参加・不参加は自由。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）