2025年11月26日17:01 公表
デイサービス桑林
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービス桑林では、「生活リハビリ」に取り組んでいただいています。日常生活動作が維持、改善でき自宅でいつまでも過ごせるよう支援しています。例えば、洗濯物を干したり、食器を洗ったり、テーブルを拭いたりなどと、普段皆様がしていたことを職員と一緒になって行うというものです。この生活リハビリを行うことで、日常的に身体を動かし、身体機能等の低下を防ぎます。また、取り組んで頂いた方には、施設内通貨を対価としてお支払いし、その通貨を使い、自由に飲み物を飲んで頂いたり、商品と交換することが出来ます。身体を動かし、飲み物や商品になり、自分に戻ってくるという、まさに一石二鳥の生活リハビリなのです。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は毎日ミーティングを開き、当日利用した利用者様の個々の支援について振り返りを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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看護学生・高校生の職場体験は、積極的に受け入れております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員合わせて、14名となっており、幅広い年代の職員が働いています。看護師は3名（機能訓練指導員含む）おり、マッサージも受ける事ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女の比率では、女性が多く利用されております。利用者様は、お互いの性格や身体機能を理解し合いながら助け合って過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：４５～１７：３０
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
行事が行われる前に、担当職員が行事の流れの計画書を作成。計画書をもとに行っていく。行事終了時には、次回に向けての振り返りとして反省点・良かった点など残しております。職員と共有することにより、今後のより良い行事が行えるように取り組んでおります。
利用者の一日の流れ
９時過ぎ頃デイサービスに着かれてからは、健康チェック（体温・血圧測定実施）を行い入浴希望の方は職員介助の元時間で入浴されております。ホール内に残られている方は、余暇活動（パズル・塗り絵等）や機能訓練などに取り組まれております。１２時昼食を召し上がり、口腔ケアを行ってからは１４時の間までは、静養をされる方や他者とお話をされるなど自由に過ごされております。１４時からは、レクリエーションがありカラオケ・体操・工作・お料理会など色々な事を行っております。（参加は強制ではない為、他の事を行いたい方は別席にて行っている方もおります）１５時半頃手作りおやつを召し上がり１６時半帰宅となります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
営業日、月～土まで朝・夕送迎可能です。
土浦市・つくば市・牛久市・阿見町・美浦村が対象地区となっております。
寝たきりの方の対応も受け入れ可。リフト車にて対応。要相談。
個別の機能訓練の詳細
一人ひとりとお話をし、その方に合ったプランを立てて機能訓練を行っていきます。
個別に歩行・筋力訓練などを行い、身体機能や生活機能の維持・向上を目指す。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）