2025年08月28日08:46 公表
介護付有料老人ホーム ヒューマンサポート古河
空き人数
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空き数/定員
4/62人 -
定員62人中、現在の空き数4人です。
（2025年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①心を込めて、身支度のサポートをします
朝の身支度から、修身のお着替えまで、日々の生活をサポートし、ご入居者様の日常生活を介護度や身体能力に合わせてサポートしていきます。また、夜間は就寝中の巡視・巡回を行っております。
②おいしくて健康的なお食事を
広々とした明るいダイニングで、ご利用者様皆様で摂れるお食事は大きな楽しみのひとつです。個々の健康状態や身体状態に応じたバランスの取れたおいしいお食事を、専門の栄養士と調理員が心を込めてご用意致します。お食事をゆっくりと召し上がっていただけるように、フロア専任のケアスタッフがお手伝いさせていただきます。
③入浴のサポートについて
御利用者様のその日の体調に合わせ”安全”を最優先に考えた入浴を実践しています。新陳代謝の向上を目指し、夜間もゆっくりとお休み頂けるように、身体状態に合わせた浴槽（一般浴から機械浴槽・寝台浴槽まで）を準備しています。
④日々の健康管理体制を整え、安心してお過ごし頂ける環境をおつくりします
施設に常駐の看護職員が中心となり、血圧測定や検温を始めとしたご利用者様の健康を見守ります。看護職員は朝7：30～夜7：00まで常駐していますので、食事の際の血糖がご心配の方も安心です。健康管理の記録はデータ化され、万一の際に的確な対応ができるシステムができています。
⑤アクティビティメニューについて
季節を感じていただくアクティビティや、テーマを定めた身体を使った体操、頭と体を使う運動など独自メニューを用意し、１年を通じて生活リハビリとレクリエーションを兼ねて、楽しみながら行えるメニューを多数ご用意しております。
⑥全室個室で安心と安全を配慮した設計です
長生きがご褒美と感じられる暮らしを考えた設計をもとに、ご入居者様・ご家族にも「安心」を感じていただけるような介護を目指しています。ハード面だけではなく、ソフト面では、介護サービスにハートを添えたオーダーメイドケアを目指し、精一杯のお手伝いをさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上のために特に工夫をしていくこととし徹底した人材教育に力をいれていきます。何事に対してもポジティブにとらえてやりがいを感じること、また「地域の役に立つ」ということを常に基本とし、スキルアップの目的が単なる自己満足に留まらないように「この地域にサービスを提供していく上での必要な能力は何か」という視点で発送し、研修会等での徹底とプラス思考の考え方を学ぶ機会を積極的に作っていきます。
現在運営している介護施設等での介護経験が豊富なスタッフの異動や医療施設との繋がりにより、専門職の確保の見通しは既にあります。その知識・経験を研修制度に生かしていきます。
新たに採用した職員に関しても、現在運営している介護施設にて行ってきた研修制度を始めとした教育ノウハウを生かし、地域を大切にやりがいをもって介護の世界で活躍できる人材確保と育成を実行していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の確保については、施設近隣からの採用を最優先として、地域貢献を目指しながら、地域に根差した施設運営を行います。配置に関しても、人員基準は勿論こと効率的かつ手厚い介護を提供できるような配置を行う為、これまで運営してきた介護施設同様にフロア単位での職員の配置を行います。
処遇に関しては、施設内のキャリアパスのみではなく、ステップはその人のキャリア希望や能力・経験を個別に勘案し、それぞれの事情に合った育成計画を作成します。仕事を通じた様々な経験の中で、着実にステップアップし、地域貢献の「志」を実現してゆく過程を実践します。
基本給の他に細やかな評価区分を設ける事により持続的に目標とやりがいが持てるような仕組みを作っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者決定の基準につきましては、（介護予防）特定施設入居者生活介護として利用にふさわしいかの判断基準をとっています。介護保険適応の対象者（見込み）であるかの判断のほか、様々な理由による緊急入所等に対応できるように基準を設けています。ADL、認知症度のほか、適切な介護を行うために、既往・現病の確認、入所の意思確認を行うほか、施設内において入所検討会議を施設長が中心となり開催し、介護職員・看護職員・ケアマネージャー等の各専門職からの意見を取り入れ決定します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
施設ケアマネ
（１）9：00～18：00
生活相談員
（１）9：00～18：00
正看護師・准看護士（常勤）
（１）7：30～16：30（２）8：30～17：30（３）10：00～19：00
正看護師・准看護士（非常勤）
（１）13：00～16：00（２）9：00～13：00
機能訓練員
（１）10：00～19：00
介護職員（常勤）
（１）7：30～16：30（２）9：30～18：30（３）10：00～19：00（４）16：00～10：00
介護職員（非常勤）
（１）10：00～15：00（２）9：00～15：00（３）12：00～18：00（４）9：00～14：00（５）8：30～16：30（６）9：00～13：30（７）7：30～14：30
事務職員
（１）9：00～18：00
賃金体系
①施設ケアマネ
基本給：225,500円 資格手当：20,000円 業務手当：20,000円 皆勤手当：5,000円
②生活相談員
基本給：200,500円 資格手当：10,000円 業務手当：20,000円 皆勤手当：5,000円
③正看護師
基本給：225,500円 資格手当：20,000円 業務手当：24,500円 オンコール対応手当：45,000円 皆勤手当：5,000円
④准看護士
基本給：220,500円 資格手当：15,000円 業務手当：24,500円 オンコール対応手当：45,000円 皆勤手当：5,000円
⑤機能訓練員
基本給：225,500円 資格手当：20,000円 調整手当：15,000円 業務手当：5,000円 皆勤手当：5,000円
⑥介護職員（主任）
基本給：171,000円 役職手当：10,000円 資格手当：5,000円～ 夜勤手当：40,000円 処遇改善手当：35,000円～ 皆勤手当：5,000円
⑦介護職員（副主任）
基本給：171,000円 役職手当：5,000円 資格手当：5,000円～ 夜勤手当：40,000円 処遇改善手当：34,000円～ 皆勤手当：5,000円
⑧介護職員（夜勤あり）
基本給：171,000円 資格手当：5,000円～ 夜勤手当：40,000円 処遇改善手当：32,000円～ 皆勤手当：5,000円
⑨介護職員（夜勤なし）
基本給：170,500円 資格手当：5,000円～ 処遇改善手当：31,000円～ 皆勤手当：5,000円
⑩事務職員
基本給：175,500円 業務手当：7,000円 皆勤手当：5,000円
※賞与年2回
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします
※処遇改善手当は年度により変更となる場合があります
休暇制度の内容および取得状況
4週8休制（年間休日107日）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇（取得歴あり）
育児休暇（取得歴あり）
年次有給休暇（85％以上）
アニバーサル休暇
福利厚生の状況
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
通勤手当あり（上限10,000円/月）
退職金制度あり
はぐくみ基金の加入
再雇用制度あり（70歳まで）
離職率
6％