2025年12月15日10:35 公表
デイサービスセンターファミリー
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒306-0002 茨城県古河市三杉町2-10-8
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| 連絡先 |
Tel：0280-33-8092／Fax：0280-33-8092
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サービスの内容に関する写真
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外観
平成29年4月に二つのデイサービスを統合し、「デイサービスセンターファミリー」としました。 -
ファミリー館（旧デイサービスセンターファミリー）内の様子。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は全て個人浴となっており、プライバシーが保たれています。
3～4時間の短時間利用の方から7時間以上利用の方まで、幅広く対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日のミーティングにより、ご利者様の情報や介護方法に関する変更、注意点に関する確認を行っています。また、非番のスタッフが同情報を確認できるようノートを作成し、情報の共有を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資格の有無を問わず採用しております。
また、無資格で入社し、介護福祉士取得した職員もおります。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資格取得費用は会社が全額負担します。
また、研修は勤務扱いとなっており、休暇が保証されております。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
就業規則で、育児休業、介護休業を定めております。
短時間正社員の採用実績があります。
また、非正規から正社員への登用実績もあります。なるべく有給休暇を残さず使用するよう推奨しており、消化率も高い職場となっております。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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健康診断は、短時間、正社員のかかわらず全員を対象としております。
管理者は、介護労働安定センターが実施の雇用管理責任者講習（総合コース）を受講しております。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所が併設されておりますので、介護保険の事についてご不明な点は、ご遠慮なくご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢は50歳以上、70歳以上のスタッフも現役で働いています。落ち着いた雰囲気のデイサービスです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は87歳、最高齢者は102歳です。
女性が多く、いつも活発にお話しされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8：00～17：00のシフト制となっております。また、デイサービスなので、夜勤はありません。
賃金体系
・定期昇給の他、資格取得による昇給制度があり、初任者研修5,000円 介護福祉士10,000円の他、介護支援専門員などの上位資格取得により、さらに手当が上乗せされ
ます。
・交通費は当社規定によります。
・処遇改善加算関連による手当が、介護職員では月額39,000円～45,000円、パート介護職員では時間給180円～200円、ナース、機能訓練指導員は8,000円～10,000円程度支給されま
す。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制：日曜日の他、1日はシフトによる。
年始1月1日～1月3日は、休業日のためお休みです。
年度内有給休暇、全消化を奨励しております。
福利厚生の状況
介護初任者研修、介護実務者研修などの資格取得の費用や職員の希望する各種研修費は会社が全額補助しています。また、研修は勤務扱いとなり、有給休暇や欠勤の対象となりません。働きながら必要な資格が取得出来るよう配慮されています。
その他
・雇用管理改善のため、管理者が労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係わる研修を受講している他、社会保険労務士事務所のアドバイスを受け雇用管理改善に努めて
います。
・毎朝のミーティングや業務改善会議により職員の気付きや意見を取り入れる等のコミュニケーションの円滑化を図り、サービス内容や職場環境の改善に努めています。
・介護職員の非正規職員から正規職員への転換や職員の増員を図り、介護職員不足による業務負担の軽減に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）