2026年06月25日14:18 公表
ココエール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年06月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランに沿ったサービスの提供、生活支援（掃除機掛け、床拭き、トイレ、洗面所、玄関掃除、調理3品～4品提供し、準備から片付けまで、買い物、洗濯、洗濯干し等）
身体介護（清拭、陰部洗浄、おむつ、パット交換、車椅子移乗やベット移乗・移動、薬塗布、入浴介助、更衣介助、爪切り、服薬等）
サービスの質の向上に向けた取組
常にご利用者様の尊厳と自立支援を大事にして取り組んでいます。定期的に研修を実施し、ミスや問題が起きた場合はミスを責めるより学びあう事を重視しています。思いやりや気遣いが大切な事をチームで共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ココ（個個）エール（応援）、名前の由来はご利用者様、職員一人ひとり、皆を応援する。そんな事業を目指しています。介護は知識や技術だけでなく、気遣いや思いやりがなくては出来ません。職員同士風通しが良く、チームで仕事をする。皆で相談しながらご利用者様に寄り添い、ご利用者様が自分らしく人生を楽しみながら生きていけることを目標に、話し方、聞く姿勢、相手に共感、相手のペース、相手に合った方法、相手に安心して頂くことを日々考えながら行っています。新任の職員には、慣れるまでは何回も同行し不安な事はいつでも相談できる体制をとっています。月に一度の定期会議では一人一人が発言できる場所です。コミュニケーションも良好で、会議の後は食事会を開催し意見交換や相談できる時間も作っています。介護はみんなでつくるものと思っています。
年齢や経験に関係なく20代～70代までと幅広くスタッフを採用しています。営業職、栄養士、教師など様々です。他産業からの転職者から見た介護の意見はとても勉強になり、学ぶことも多いです。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
学校の行事や親の介護等状況に応じたシフト勤務可能（実績あり）、多様は働き方が可能。
実績あり。職員の希望に合った働き方が出来ます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
社用携帯にてグループラインにて報告、相談が可能。個別相談も随時行っています。
年に一回実施
事務所内にて腰痛対策、介護技術習得研修実施
業務ミス、原因と対策、指導内容作成記録あり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
業務報告記録ノート、社用携帯グループラインにて見える化実施。
作業手順書作成記録あり。社用携帯による業務記録打ち込み。
社用携帯取り込み実施
各種指針、給料ソフトウェア導入、shareアプリ導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月の定期会議などで気づきや改善事項等ケアマネージャーに報告、提案実施
定期的に勉強会の実施、今週の注意点回覧実施。
共有ラインにて都度実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険では賄えないサービス実施（院内受診同行、コインランドリー利用、草取り、大掃除、引っ越し荷物移動等）
1時間：3,500円
2時間 :6,500円
3時間：9,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
正社員だけではなくパートや登録ヘルパー等多様な働き方が出来ます。単独業務が基本ですが、新人さんには必ずベテランスタッフが同行し慣れるまでは2人体制で訪問します。また、社用携帯のグループラインで共有し、報告や相談が毎日できるため不安や孤立などありません。毎月定期会議や食事会、親睦会など開催しスタッフ同士コミュニケーションも良好です。ご利用者様だけでなく、ご家族、地域、そしてスタッフ自身も大切にする「みんなが笑顔になれる介護」を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的女性が多いですが、介護度も要支援～介護5まで利用されています。支援内容も生活援助（掃除、買い物、調理）から排泄介助、更衣介助、口腔ケア、食事介助、入浴介助など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～18：00の間の実働4～5時間勤務歓迎、フルタイム、週末のみダブルワークOK
賃金体系
生活援助1,300円、身体・生活1,350円、身体介護1,500円（会社の業績、勤務成績、態度、貢献度に応じて昇給あり）
休暇制度の内容および取得状況
シフト制
福利厚生の状況
通勤費、交通費、社会保険、賞与