2025年05月21日16:39 公表
コープ菜の花石岡旭台デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎、入浴、食事はもちろんのこと、広い庭で畑作りも出来ます。収穫し、昼食やおやつに召し上がります。
民家改修の建物のため、家庭的な雰囲気が楽しめます
入浴は、個浴で他の方に裸を見られずに入ることが出来ます。
外出イベントを年に4～5回行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
常勤でいる三人が全員生活相談員（介護福祉士）です。
ケアマネや利用者家族との連携に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフそれぞれの得意なことを活かしています。
脳トレの中でも手指のリハビリとなるグッズが、スタッフの手作りで充実しています。
レクリエーションの道具もすべて手作りです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さん同士が仲良くなり、午前中の脳トレの時間は分かる方が分からない方に教えていたりする場面もみられます。
女性は多いので、折り紙やちぎり絵なども行っています。カラオケもしています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
介護スタッフは、長年働いています。デイは10年経ちましたが、ほぼ同じスタッフが働いています。
和気あいあいと仲良く、協力し合って働いています。