2025年01月17日11:53 公表
しもふさの郷 百寿の家
空き人数
-
空き数/定員
15/100人 -
定員100人中、現在の空き数15人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開業以来、利用しやすい価格に押さえ利用料は据え置いて営業している。また、マンネリ化を防止するため、季節食など創意工夫しながら食事を提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を目指し、法人独自の各種委員会を設置し、社内研修など定期的に実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の高齢化が顕著に見られているので、若年層の従業員の確保が課題である。また、ミャンマーから技能実習生を雇い入れ、国際貢献に寄与している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の確保が永遠の課題である。利用者の方が終生誇りある暮らしが出来るようケアに務めて参りたい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9：00～18：00 早番 7：00～16：00 夜勤 16：30～翌10：00
賃金体系
同一労働同一賃金の導入
休暇制度の内容および取得状況
採用後６ヶ月経過後、規定日数を付与。慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の取得促進
福利厚生の状況
茨城県大洗町・栃木県矢板市に保養所あり。
離職率
（離職率）：11％
（内訳）：１年間の離職者数 ６人・１年前の在籍者数５４人
（計算式）：11％＝6÷54人×100
昨年12月に技能実習生であったミャンマー人が離職したが、その後補充された。