2026年06月19日13:59 公表
デイサービス モルセラ龍ヶ崎
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年06月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、看護師による個別機能訓練を行います。利用者様一人一人に合わせたプランで筋力の維持向上を図ります。階段の上り下りや、上肢下肢運動、コグニサイズを取入れております。更に集団体操では、脳トレをしながら全身運動をするフリフリグッパー体操、リズム体操、歌を歌いながらの運動はとても楽しいと評判です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間のコミュニケーションを図り、勤務日程の調整や緩和など働きやすい環境を作っています。職員の充実した環境で利用者様一人一人の情報共有と意見交換が重要と考え、常に利用者様のニーズを探りそれに応えていきたいと考えています。私達の人生の先輩方（利用者様）に、これからの生活がより充実した安心できる時間を過ごして頂けるようお手伝いさせて頂けたらと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ディサービス併設住宅型有老老人ホーム モルセラ龍ケ崎
ご入居されている方と、ご自宅から通われているご利用者様と、毎日違う方とお会いし交流ができて、とても皆様が意欲的に物事を行い日々生活を送られ、得手不得手を活かしながら、時には皆様の先生として指導の立場になって頂いたり、皆様と外出や外食に出かけ楽しく過ごして頂いています。
保険外の利用料等に関する自由記述
オプションサービスとして、ディサービス時間以外に延長として、0～4時間以内（基本料金）6000円 ４時間以上は1時間2000円づつ加算されます。早朝・延長の送迎は（片道）2000円で行います。一般入浴（介護・見守り）・一回につき（シャンプー・ボディーソープ使用含む）600円 ・貸出バスタオル 150円・薬塗布1回につき（＊塗布代・グローブ代含む）100円 となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢も様々で親子程の年の差があり、公私共に誰でも相談でき信頼し合える仲間と、日々ご利用者様と共に楽しく過ごせる事は無いか、喜んで頂けることは無いかと、ワクワクしながら話し合っています。日々の生活が安全で安心できる生活が送れるよう配慮し、時に季節を感じながら他利用者様と職員が心から笑顔になれるような、場所で有りたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5の方までご利用頂いています。その方にあった内容をその日の気分や、体調を見極め相談して頂きながら、自分のペースで進めていただいています。頑張って計算プリントや漢字プリントなど、何枚も終わらせる方や、なんとなくやる気がおきない方は、マッサージ機に座ったり、足湯でうたた寝したりと、様々に過ごして頂いています。常に自分を大切にし、主張できる雰囲気が、心安らかに過ごせて、他利用者様や職員との信頼関係も充実できます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30 日勤8：30～17：30 遅番10：00～19：00 半日勤務8：30～12：30 9:00～13：00 10：00～14：00
夜勤17：00～翌9：00 シフト制
賃金体系
資格手当 経験手当 職務手当 通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
有休あり
福利厚生の状況
賞与あり 退職金制度あり
離職率
離職率47％
1年間の離職者数が人、1年前の在籍者数が人
47％＝8人÷17人×100
2024年6月時点