受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人のビジョン①医療と介護を通じて、人々に奉仕し幸福を提供する。②私たちは公的奉仕者である。③職員皆さんの生活を守る。④産業の芽を深く常に考える（Innovation　to the Future) ⑤茨城県南部のユニコーンを目指す。私達スタッフのケアの方針：スマイル・熱意・常に正直に・謙虚・守秘義務・深く考える・想像的な仕事をする・義務と権利・応用問題を解く・説明責任・フィードバック・虐待の防止・夢を沢山持て・臨機応変・利用者様を第一に考える・利用者様にやさしく・気配り

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者でもやる気があれば歓迎します。他業種からの転職者や幅広い年齢層からの応募について、積極的に受け入れています。茨城県の支援事業で資格取得希望者にはシフトの調整も行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地元の中学校の職業体験の受け入れを積極的に行っています。また龍ヶ崎市では、毎年7月にお祭りが開催されます。祭りの期間に、地元の青年部が獅子のお面をかぶり施設に来所。利用者様の疫病退散、職員の家内安全を祈願し巡行してくださいます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資質向上の為に介護福祉士やその他の介護に関する研修等を希望する職員に関して、シフトの調整は所属リーダーへ相談の上、協力体制を組むようにしています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的な相談や面談は行っています。年に1度職員へのヒヤリングと共に働きかたや自分のキャリア、または取得したい資格について、今後の将来について話し合いをし、働きやすい環境を整えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族等の介護について、相談しやすい環境にしています。事業所内に託児所はありませんが、道路の向かい側に同法人が経営している「とまと保育園」がございます。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

定期的な相談や面談を行っているので、職員の希望に則した働きかたを尊重しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

職員に対する腰痛対策について、年に1度に介護職員を対象とした外部講師を招いて腰痛負担軽減の為の移乗の仕方について勉強会を行っている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト「ワイズマン」使用し、タブレット端末「すごろく」も使用している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の中学生が介護の体験学習に定期的に訪問している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述