2025年11月26日11:05 公表
居宅介護支援事業所 きぬ医師会病院
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒303-0016 茨城県常総市新井木町13番地3
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| 連絡先 |
Tel：0297-22-8755／Fax：0297-22-8763
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
41/352人 -
最大受け入れ人数352人中、現在の受け入れ可能人数41人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護と、通所リハビリが併設事業所であり、医療との連携や、退院後のリハビリ調整に力を入れています。90歳を超える方の相談も多く、看取りの場面もあり柔軟にサービス調整をしています。常総市には訪問診療が少なく、当病院でも訪問診療は行ってません。看取りを行う上で、調整が困難です。また訪問介護事業所も少なく、独居を支えていくのが難しい状態です。
サービスの質の向上に向けた取組
研修に参加し日々進化するケアマネジメントについていけるように事業所内での情報交換も密に行っています。毎週事例検討を行い、困難ケースの共有も行っています。接遇の研修も受け利用者の対応を丁寧に行うように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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毎月第二土曜日に地域住人が参加する認知症カフェを主催
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併設されているサービス
訪問看護と、通所リハビリテーションが併設されています。医療処置が必要な方や看取りの方など訪問看護と密な情報交換をとりながら、支援しています。通所リハビリは退院時に支援が始まり、大腿骨骨折や、腰椎圧迫骨折などの怪我による廃用症候群を防いだり、脳梗塞後遺症で、機能回復のためにリハビリを行うなどの目的で、支援しています。各事業所と情報交換を行い、より良いサービスへとつなげています。
保険外の利用料等に関する自由記述
通所リハビリの、介護保険外の、利用料は契約の時に説明している。訪問看護は介護保険の他に、医療保険での訪問があるが、説明は、訪問看護から行っている。介護保険のサービス利用が限度額を超えるときは、自費分が発生し負担が大きくなることは、丁寧に説明している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎職種が看護師1名、介護福祉士、6名、社会福祉士1名。各分野を経てケアマネになっています。当事業所は病院併設であり、医療との連携に力を入れています。利用者の多くは病院を退院した方ですが、その他にも、包括支援センターからの困難事例も多数受けており、経験豊富なケアマネジメントを行っています。従業員の人数も8人と多く担当以外の利用者の情報共有もしているので皆でサポートし合い、利用者の支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
常総市は農村地帯であり、家族介護を行う家が多かったですが、最近は核家族化も進み、独居の方も増えています。病院退院時、大腿骨骨折、腰椎圧迫骨折等で支援が始まるケースが多く、その後リハビリを経て介護度が軽度になるケースが多いです。現在要介護1の利用者が非常に増えている状況です。また寝たきりの方を自宅で見る方も減少傾向にあり、要介護が重度化するとすぐに施設に入所する傾向があります。独居や高齢者夫婦が増えているほかに、高齢者の母親の介護を独身息子が行うケースも増えています。経済的に困窮しており、サービス導入ができない方も増えています。
常総市は、約1割が外国籍の住民で、ブラジル人などが出稼ぎ目的で住んでいます。数名ほど外国籍の利用者支援も行っています。言葉や、風習の違いに苦慮しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜から金曜8：30-17：00勤務土曜日は、隔週で、8：30-12：30勤務。日曜祝祭日休み。年末年始、12月29日～1月3日休み。残業は、夕方17時から18時まで1時間は事業所との連絡調整のために残業を認めている。
賃金体系
22万5000円+別途諸手当あり 昇給制度あり
休暇制度の内容および取得状況
年休20日、次年度繰り越しあり。最大40日 夏季休暇3日、そのほか特別休暇として慶弔休暇、出産休暇、生理休暇
福利厚生の状況
社会保険完備 交通費支給 昇給あり、制服貸与 退職金制度 託児所あり 車通勤可
離職率
6年前より離職者ゼロ。8人のケアマネージャーで働いています。
その他
ベテランのケアマネジャーが在籍しています。移り変わる支援形態に柔軟に対応しています。研修制度も充実しています。