2025年10月07日09:39 公表
特別養護老人ホーム Ｌ・ハーモニー石下
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様のペースに合わせ、起床時間・排泄支援・入浴支援など一人一人の生活状況に合わせて対応しております。
入居者様の「今」を大切にし、外出支援など適宜行い柔軟に対応できる環境を整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資格取得から入職後の研修も充実しており、ご利用者様が安心できる介護技術の取得や移乗ロボットを導入し職員の負担にならない介護技術を取り入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護 １０床／日
通所介護 ３５名／日 （月～土曜日）
居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員がユニットリーダーとして活躍しており、男性職員もバランスよく配置しております。
未経験から入職し当施設で働きながら資格取得している職員も多く、勤続年数が長いのが特徴です。
職員の個性を活かせるよう柔軟な対応ができるよう心掛け、入所者様の個性も活かせるよう施設全体で取り組んでいます。
明るく思いやりがあり、率先して笑顔で挨拶のできる職員が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域に住んでいる方が多いですが、近隣市町村や県外から入所されている方もいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）