2025年04月25日16:47 公表
通所介護 西山苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常の介護や看護だけでなくリハビリや体操、各種様々なレクリエーション（カラオケ、作品制作、園芸、料理、買い物、外出企画等）を用意し利用者個々人のケアプランに合わせたサービス提供を目指し取り組んでいます。季節の行事に加え利用者のニーズに即した様々な行事を企画し、毎月の行事予定表を作成し事前にお配りしています。
サービスの質の向上に向けた取組
〇法人全体で取り組む各種委員会に参加する他に、清潔・レク・接遇を目的とした独自の担当役割を設置しサービス向上に努めています。
〇利用者からの苦情や要望の他に、利用者や家族からいただいたお褒めの言葉等も含め「利用者サポート報告」としてまとめ職員のサービス向上に役立てています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
入所定員110名の特養との併設及び短期入所や訪問介護など在宅生活を支える様々なサービスを有しています。また、居宅支援事業所による在宅の介護相談・ケアプラン作成と共に市内独居又は高齢者世帯を対象とした配食サービスを実施し、介護予防から施設入所に至る各ステージでの幅広いサービス提供が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層でそれぞれの得意分野をや持ち味を生かし、ご利用者に喜んでいただけるサービス提供を目指し取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院後のリハビリ目的のご利用者だけでなく、豊富なレクリエーションや入浴目的のご利用者等さまざまです。旧常陸太田市内のご利用者が大半ですが、最近では金砂郷地区のご利用者も増えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤8：00～17：00、8：30～17：30、非常勤9：00～15：00等
賃金体系
基本給月額138,800円～
特殊業務手当：基本給の10%
処遇改善手当：基本給の9％
交通費：通勤距離－2×600＋2,000円(上限20,000円、下限2,000円）
超過勤務手当：時給換算(172時間/基本給)×1.25
休暇制度の内容および取得状況
休日：日定例(9日/月）
年次有給休暇：1年目＝1日～10日間、2年目＝11日間、3年目＝12日間、4年目＝14日間、5年目＝16日間、6年目＝18日間、7年目以降＝20日間
その他の休暇：就業規則の通り
福利厚生の状況
(法定外福利厚生）
〇交通費支給(賃金体系欄記載の通り）
〇特別有給休暇(就業規則の通り)
〇病気または療養休暇(就業規則の通り）
〇介護休暇(就業規則の通り)
〇育児休暇(就業規則の通り)
離職率
(離職率)：0％
(内訳)1年間の離職者0人、1年前の在籍者が11人
(計算式)：0％＝0人÷11人×100
2024年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
〇毎月季節の行事を開催
〇毎月の定例行事（おやつクッキング、リハビリ教室、バイキング、手作りランチ、買い物、ビューティでい）
〇外出行事（お花見、遠足年4回、100円ショップ、初詣、ぶどづ狩り、いちご狩り）
利用者の一日の流れ
8：00 送迎到着、うがい
9：00 健康チェック、体温、血圧測定、お茶提供
10：00 入浴
12：00 昼食
12：30 休憩
13：30 個別機能訓練
14：00 各種行事・レクリエーション
15：00 おやつ
15：45 帰宅送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月～土、毎日リフト車2台＋軽車両2台＝計4台で送迎
個別の機能訓練の詳細
常勤の理学療法士1名、看護師2名の他、外部医療機関からの非常勤理学療法士又は作業療法士による個別機能訓練を提供
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）