2026年01月19日14:41 公表
合同会社訪問介護事業所リアナ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒309-1637 茨城県笠間市片庭1410番地２
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| 連絡先 |
Tel：0296725528／Fax：
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リアナは利用者を大切にするがモットーであり、ゆっくり焦らずの支援の提供を心掛けしています。
そして、職員も大切にできて、働きやすい職場を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修及び勉強会を定期的に開催し職員同士で情報を共有をしながら、適切なサービス提供をする。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
まだ事業所ができて1年なのでこれから、ヘルパーさんがいろいろな資格を取得できるような事業所にしていきたい。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
事業所には託児施設は設備はありませんが、子育て中のヘルパーさんがお子さんが急に体調を崩した場合、すぐに早退又は休めるようになっています。
空いた時間で働けるヘルパーさんを積極的に採用しています。
ヘルパーさんが有給を取りやすい職場を目指しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ただいま、調整中です。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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業務手順を整理し、必要な記録・報告を行うことで、ヘルパー同士で情報共有に努めます。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
必要応じて職員間で情報共有を行い、利用者の状況や支援内容について確認・相談しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院や施設での現場経験が長いヘルパーさんがいること。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん穏やかな方ばかりです。