2025年12月05日15:46 公表
特別養護老人ホーム みどりの郷福原
サービスの内容に関する写真
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施設玄関です。 -
ユニット前の廊下です。
各ユニットの入り口と内部共同生活室のキッチンの壁が６ユニット毎に色付けされており、ご入居されている方が、色で判断できるように考慮しております。 -
ユニット内共同生活室・食堂
空き人数
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空き数/定員
10/50人 -
定員50人中、現在の空き数10人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケア、個別ケアを取り入れ利用者一人ひとりに寄り添った介護サービスを提供できるように努める。
協力医療機関と連携し、透析の方を受け入れている。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や施設内研修の実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人理念
思いやりと愛のある福祉をめざし
感謝の気持ちをもって仕事にあたります。
そして地域福祉の拠点として社会貢献します。
行動指針五か条
1.自己研鑽に努め、ゆとりをもって、安心できるケアを目指します。
2.一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしい暮らしが維持できることを目指します。
3.何事にも挑戦する心を持ち、やりがいのある職場環境を目指します。
4.協調性と謙虚さを大切にし、信頼関係のある職場を目指します。
5.ご家族や地域社会との繋がりを持ち、皆様に誇れる施設を目指します。介護補助者の採用。
未経験者でも介護補助から始め、初任者研修受講終了後に介護職へ転換するなど支援を実施。
60歳以上の方の採用。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキルアップ支援制度を制定し業務に関係のある資格取得支援を実施。
オンライン研修を活用し、興味のある内容も受講可能としている。
年に２回評価を行い必要に応じて面談を実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児・介護休業等に関する規則を制定し、短時間正社員制度を導入。
短時間正社員制度、非正規職員から正規職員への転換制度を導入。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
雇用管理の改善等に関する相談窓口を設置。
全職員（正規職員、非正規職員）を対象とした健康診断を実施。
事故予防・安全管理等マニュアル、苦情対応マニュアルなどマニュアルを整備。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
食事介助、排せつ介助、入浴・清拭・整容、移動・移乗・体位交換、口腔ケアマニュアルを整備。
介護記録ソフト、タブレット端末を導入。
介護ロボットとして、入浴支援機器（リフトキャリー）を導入。
食事等の準備や片付け等を行う介護補助者を採用。また、一部エリア清掃を外注。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
定期的に会議を開催。ユニット会議、リーダー会議、運営会議。
地域の美容師による訪問理美容、スーパーやヤクルト等の訪問販売を定期的に受け入れ交流を図る。
ユニットケア関連の研修へ参加。
併設されているサービス
短期入所生活介護
介護予防短期入所生活介護
通所介護
通所型サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
持込電気使用料６０円／台（テレビや冷蔵庫などの常設家電を居室内に設置した場合の電気代）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
透析患者の受け入れを行っております
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日の所定労働時間８時間、年間所定労働日数２５５日（閏年２５６日）、年間休日１１０日
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
８月：花火大会
９月：敬老祝賀会
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）